Maib a participat la inaugurarea Moldovan Capital Markets Day la Bursa de Valori din Londra

În data de 15 noiembrie maib a participat la inaugurarea Moldovan Capital Markets Day, eveniment desfășurat la Bursa de Valori din Londra și organizat de maib în parteneriat cu Bursa de Valori din Londra și Renaissance Capital.

Moldovan Capital Markets Day a reprezentat o oportunitate de a prezenta Republica Moldova comunității de investitori internaționali și de a scoate în evidență realizările țării, viziunile de dezvoltare, precum și prezentarea unor companii de succes din țara noastră. Prezentarea a fost ținută de prim-ministra Natalia Gavrilița, care a participat la ceremonia de deschidere a pieței și a avut un discurs de inaugurare. În debutul evenimentului au susținut speechuri Julia Hoggett, CEO al Bursei de Valori din Londra, Odile Renaud-Basso, Președintele Băncii Europene pentru Reconstrucție și Dezvoltare și Octavian Armașu, Guvernatorul Băncii Naționale a Moldovei.

Discursurile au fost urmate de două panele. La primul au participat reprezentanți ai instituțiilor financiare internaționale și ai Băncii Naționale a Moldovei. La cel de al doilea a luat parte Președintele maib, Giorgi Shagidze, precum și manageri de top ai altor două companii bine-cunoscute din Republica Moldova. După discuțiile în cadrul celor două panele, participanții s-au angajat într-o sesiune de întrebări și răspunsuri cu audiența.

Perspectivele macroeconomice ale Republicii Moldova și climatul investițional au fost discutate de Vladimir Munteanu, Prim-viceguvernator al Băncii Naționale a Moldovei, Rodgers Brenner Chawani, Reprezentant Permanent al FMI în Moldova (online), Inguna Dobraja, Director de Țară al Băncii Mondiale pentru Republica Moldova, Angela Sax, Șefa Reprezentanței BERD în Republica Moldova și Bayan Carter, Director asociat, Private Equity, BERD. Participanții au pus în evidență câteva subiecte comune:

dorința puternică de integrare în Uniunea Europeană;
mandatul noului Guvern de a fortifica statul de drept și de a eradica corupția;
regim de reglementare extrem de prudent instituit după anii de turbulență din sistemul bancar;
datoria în scădere a sectorului public, moneda stabilă, creșterea puternică a PIB-ului în ultimii ani;
penetrarea redusă a serviciilor bancare în comparație cu țările similare.

La panelul Piața de capital din Moldova: viziunea companiilor, trei companii lider din Moldova, reprezentate de Giorgi Shagidze, CEO maib, Eoin Woods, Director Technic, Endava, Vasile Tofan, Președinte al Consiliului Purcari, au discutat despre provocări, despre agenda de dezvoltare, dar și despre avantajele oferite de piața relativ neaglomerată din Moldova.

Giorgi Shagidze, CEO maib, a declarat:

„Adresez mulțumiri Bursei de Valori din Londra și Renaissance Capital pentru sprijinul acordat pentru ca acest eveniment să aibă loc. De asemenea, exprim toată gratitudinea tuturor participanților și speakerilor. Este de importanță majoră pentru viitorul țării și pentru maib ca lider al sectorului bancar să pună în evidență atractivitatea economiei moldovenești și a sectorului bancar al țării. Printre acestea se numără o datorie scăzută față de PIB, un curs valutar foarte stabil și un curs de integrare activă cu Uniunea Europeană, cu până la 70% din exporturile Moldovei către UE. Monedă stabilă, un nivel scăzut al datoriei publice și private, un sector bancar puternic reprezintă baza pentru o creștere sustenabilă”.

Înregistrările video de la eveniment pot fi accesate pe link.

Despre maib

Maib este cea mai mare bancă din Moldova, cu o cotă de 34% credite şi o cotă de 31% din depozitele din întregul sistem bancar. Banca deserveşte aproape 30% din populaţia ţării şi este unul dintre cei mai mari angajatori din republică. Obiectivele pe termen mediu ale maib includ 40% din cota de piaţă a creditelor, 55% cota plăţilor, un raport cost-venit sub 45% şi rentabilitatea de peste 20% a capitalurilor proprii, care urmează a fi atinse până în 2024. Din 2018, cel mai mare acţionar al băncii este un consorţiu care include Banca Europeană pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare (BERD), Invalda INVL, un grup de gestionare a activelor în ţările baltice şi Horizon Capital, un fond de investiţii privat axat pe pieţele emergente din Europa.

#bursa de valori #Moldovan Capital Markets Day #Londra #MAIB

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Angajatorii din Republica Moldova pot acorda salariaților tichete de vacanță sau pot compensa cheltuielile pentru odihnă în structurile de primire turistică din mediul rural, în baza modificărilor operate la Codul fiscal, care au intrat în vigoare din 1 ianuarie 2026.

Potrivit noilor prevederi, companiile pot alege între achiziționarea tichetelor de vacanță pentru angajați sau contractarea directă a pensiunilor turistice din zonele rurale, inclusiv rambursarea cheltuielilor suportate de salariați pentru cazare. Condiția este ca odihna să aibă loc exclusiv în structuri de primire turistică din mediul rural al Republicii Moldova.

„Tichetele oferite de angajatori nu se impozitează cu contribuții sociale, prime medicale sau impozit pe venit, iar pentru companii aceste cheltuieli sunt deductibile în scopuri fiscale. Măsura are drept scop stimularea turismului rural, susținerea economiei locale și acordarea unei măsuri de suport companiilor pentru a-și motiva salariații”, a precizat deputata PAS, Victoria Belous.

Cheltuielile eligibile sunt deductibile în limita a 50% din salariul mediu lunar pe economie, raportat la un salariat. Pentru anul 2026, plafonul maxim stabilit este de 8 700 de lei. În această limită, sumele acordate nu sunt supuse impozitului pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau primelor de asigurare medicală obligatorie. Sumele care depășesc plafonul sunt tratate fiscal ca venit salarial.

Legea nu prevede o valoare minimă sau maximă pentru tichetele de vacanță și nu limitează angajatorii la o singură formă de sprijin, acestea putând fi utilizate concomitent, cu respectarea plafonului anual. Tichetele pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și în cazul cumulului de funcții, iar termenul de valabilitate este de un an de la data emiterii.

Acordarea tichetelor de vacanță rămâne facultativă, în funcție de posibilitățile financiare ale fiecărui angajator.