Populația va rămâne fără pensii! Până în 2050, două miliarde de persoane vor avea peste 60 de ani

Forumul Economic Mondial a dezvăluit un nou plan de sprijinire a populației în vârstă. Întreprinderile, guvernele și societatea trebuie să fie pregătite să facă față provocărilor longevității, spune un raport publicat de WEF.

Până în 2050, populația lumii de peste 60 de ani se va dubla până la 2,1 miliarde de oameni, iar acest fenomen va cauza multe probleme. De exemplu, mulți pensionari s-ar putea să nu aibă suficiente economii pentru pensie pentru a dura între opt și aproape 20 de ani.

Pentru a încuraja factorii de decizie și sectorul privat să abordeze aceste provocări, WEF a formulat șase principii pentru longevitate. Aceste puncte reunesc expertiza reprezentanților afacerilor, a profesioniștilor financiari, a oamenilor de știință, a experților în sănătate și a liderilor societății civile, scrie euronews.com.

Potrivit raportului, stabilitatea financiară ar trebui asigurată în timpul evenimentelor cheie ale vieții. Aproximativ 40% dintre cetățenii din întreaga lume se confruntă cu probleme financiare după o întrerupere neplanificată a muncii. Motivele pentru astfel de pauze pot fi boala sau pensionarea neașteptată.

Raportul mai precizează că accesul la educația financiară ar trebui asigurat. Doar 33% din populația lumii este considerată educată financiar, o tendință care crește inegalitatea veniturilor.

Următorul punct a fost prioritatea îmbătrânirii sănătoase ca bază a economiei longevității. Bătrânețea reprezintă aproximativ o cincime din viață, iar 80% dintre adulții din țările în curs de dezvoltare sunt îngrijorați de costul cheltuielilor medicale.

Participanții la forum au subliniat nevoia de a reimagina locul de muncă și importanța învățării de noi abilități de-a lungul vieții pentru o forță de muncă multigenerațională. La nivel global, până la 25% dintre persoanele cu vârsta de 55 de ani și peste ar dori să rămână la locul de muncă, dar se confruntă cu bariere în găsirea unui loc de muncă. Această problemă poate fi rezolvată prin furnizarea de mai multe programe de recalificare.

Autorii raportului au cerut, de asemenea, crearea unui mediu pentru construirea de noi conexiuni sociale. Persoanele în vârstă care sunt izolate au un risc mai mare de sănătate precară și de deces prematur.

Forumul a remarcat, de asemenea, că este important să se elimine în mod deliberat inegalitățile în speranța de viață, inclusiv sex, rasă și clasă. Participanții la forum consideră că inegalitatea socială poate fi redusă prin străduința pentru echitate în salarii și pensii, precum și prin acordarea de sprijin celor care îngrijesc bolnavii și bătrânii.

Planificarea schimbărilor demografice la scară globală este complicată de diferențele naționale în ceea ce privește pensiile, vârsta de pensionare și îngrijirea sănătății. Cu toate acestea, WEF speră să găsească un limbaj comun pentru a discuta aceste probleme, atrăgând, în același timp, mai multă atenție asupra lor.

Mai devreme s-a știut că Al Gore părăsește consiliul de administrație al Apple, dar doar pentru că era prea bătrân pentru a fi nominalizat din nou pentru această funcție. Apple are o regulă conform căreia directorii săi nu pot candida la realeși odată ce împlinesc 75 de ani. Asta înseamnă că este timpul ca Gore, acum în vârstă de 75 de ani, să se pensioneze, au spus oficialii companiei.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#populație #bani #pensii

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Inteligenţa artificială va duce la o nevoie „minimă” de call center-uri în cel mult un an, progresele rapide ale inteligenţei artificiale urmând să schimbe o industrie întreagă, spune directorul companiei indiene de IT Tata Consultancy Services, citat de FT.

K Krithivasan, directorul general al TCS, a declarat pentru Financial Times că, deşi „nu am văzut nicio reducere a locurilor de muncă” până acum, adoptarea pe scară mai largă a inteligenţei artificiale generative în rândul clienţilor multinaţionali va revizui tipul de centre de asistenţă pentru clienţi care au creat locuri de muncă în masă în ţări precum India şi Filipine.

„Într-o fază ideală, dacă mă întrebaţi pe mine, ar trebui să existe un număr foarte mic de centre de apeluri primite care să aibă deloc apeluri primite”, a spus el. „Suntem într-o situaţie în care tehnologia ar trebui să fie capabilă să prevadă un apel care vine şi apoi să abordeze proactiv punctul de durere al clientului.”

El a spus că chatbots vor putea în curând să analizeze istoricul tranzacţiilor unui client şi să facă o mare parte din munca depusă de agenţii din centrele de apeluri. „Acolo ne îndreptăm … . Nu cred că suntem acolo astăzi – poate peste un an sau cam aşa ceva”, a spus el.

Perspectiva ca instrumentele de inteligenţă artificială generativă care avansează rapid să înlocuiască multe tipuri de lucrători cu guler alb, inclusiv agenţii din centrele de apeluri şi dezvoltatorii de software, a alarmat factorii de decizie din întreaga lume.

În India – un centru global pentru serviciile de back-office – peste 5 milioane de persoane lucrează în domeniul IT şi al externalizării proceselor de afaceri, potrivit grupului industrial Nasscom.

TCS, o ramură a conglomeratului indian Tata care lucrează cu multinaţionalele pentru a le dezvolta sistemele IT, are peste 600.000 de angajaţi proprii şi venituri anuale de aproape 30 de miliarde de dolari.