Ce este Request to Pay (RTP) și cum transformă relația dintre clienți și afaceri

Trăim într-o eră în care viteza și simplitatea definesc succesul unei afaceri. Clienții nu mai vor procese complicate, iar antreprenorii au nevoie de încasări rapide, sigure și transparente.

Aici intervine Request to Pay (RTP) – o funcționalitate inovatoare a sistemului MIA – Plăți Instant, care duce digitalizarea plăților la următorul nivel.

Ce este Request to Pay (RTP)

Request to Pay, sau „cerere de plată”, este o solicitare digitală trimisă direct în aplicația bancară a clientului. În loc să trimiți IBAN-uri, mesaje sau confirmări, pur și simplu creezi o cerere de plată prin MIA. Clientul o primește în aplicația sa bancară, o verifică și o aprobă cu un singur click. Banii ajung instant în contul tău, 24/7 – fără comisioane ascunse, fără așteptări.

Pe scurt: Tu trimiți cererea de plată, clientul confirmă, banii ajung imediat în cont.

De ce este important RTP pentru afaceri

Funcționalitatea Request to Pay este mai mult decât o soluție tehnică – este o nouă modalitate de comunicare între client și comerciant. RTP oferă afacerilor control, viteză și încredere, iar clienților confort și siguranță.

Pentru afaceri:

Simplifică procesul de încasare – totul digital, direct din aplicația bancară.
Crește rata de plată – clienții pot achita imediat, fără date suplimentare.
Reduce erorile și timpul pierdut cu confirmări manuale.

Pentru clienți:

Primește cererea direct în aplicație – fără IBAN-uri sau linkuri externe.
Confirmă instant, în siguranță.
Se bucură de o experiență simplă, familiară și rapidă.

Cum funcționează în practică

RTP este ideal pentru o gamă largă de activități:

Social commerce – trimiți cererea de plată clientului care comandă prin chat sau telefon;
Servicii și persoanele care desfășoară activitate economică independentă – emite cereri de plată pentru servicii prestate, fără facturi complicate;
Afaceri cu plăți recurente (săli de sport, instituții care oferă cursuri): simplifică abonamentele sau taxele lunare;
Companii care gestionează încasările de la clienți, pacienți sau parteneri, fără cash și fără întâ

Mai multe informații pe mia.bnm.md

#MIA Plăți Instant #clienti #Afaceri

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Directorul Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE), Alexei Taran, a comentat inițiativa legislativă care prevede reducerea și plafonarea salariilor în instituțiile de reglementare, afirmând că ANRE și-a exprimat deja poziția oficială prin avizul transmis Parlamentului, iar instituția așteaptă evoluția proiectului de lege.

„Agenția și-a expus părerea prin avizul la acest proiect de lege. La moment nu pot comenta mai mult. Așteptăm să vedem evoluția acestui proiect”, a declarat Alexei Taran.

Șeful ANRE a subliniat că agenția este o instituție independentă din punct de vedere financiar și decizional, iar sistemul de salarizare este construit pe principii aplicate la nivel internațional în domeniul reglementării.

„Nivelul de salarizare corespunde principiilor generale pentru acest tip de activitate și pentru aceste instituții. Salariile din reglementare se raportează la nivelul industriei pe care o reglementează și la salariile pentru funcții similare din aceeași industrie”, a explicat Taran.

Potrivit acestuia, acest principiu nu este specific doar Republicii Moldova, ci este utilizat pe scară largă în Europa și în alte state, inclusiv în țări cu care ANRE colaborează în cadrul rețelelor internaționale ale autorităților de reglementare.

„Aceste principii sunt implementate și respectate nu doar în Europa, ci și în alte țări cu care colaborăm. Ele sunt standarde recunoscute pentru autoritățile de reglementare”, a precizat directorul ANRE.

Între timp, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a anunțat că o inițiativă legislativă privind plafonarea salariilor în organismele de reglementare a fost deja înregistrată în Parlament și urmează să fie adoptată.

„Vorbim despre stabilirea unui plafon salarial – de până la cinci sau șapte ori salariul mediu pe economie. Nu mulți oameni beneficiază de asemenea salarii, vorbim de câteva zeci de persoane, dar este o chestiune de principiu și de justiție socială”, a declarat Gavriliță.

Proiectul de lege vizează instituții precum ANRE, CNPF și alte autorități de reglementare.

În prezent, salariile directorilor ANRE se ridică la circa 100 de mii de lei.