Google, Apple, Amazon: ce salarii au IT-iștii la marile companii americane

Marile companii de tehnologie oferă salarii anuale de sute de mii de dolari angajaților, potrivit unui studiu CompTIA, citat de Business Insider, care a arătat care sunt câștigurile anuale ale acestora în America, la giganți precum Google, Amazon, Apple, Microsoft sau Intel.

Asociația americană CompTIA a raportat că în prima jumătate a anului 2021 companiile de tehnologie au angajat peste 80.000 de lucrători în SUA.

Spre exemplu, compania mamă a Google, Alphabet, a angajat peste 4.000 de persoane în al doilea trimestru al anului, iar la nivel general peste 300.000 de locuri de muncă în tehnologie au fost postate în iunie 2021.

Pentru a înțelege care este nivelul salariilor din industrie, Business Insider a analizat datele elaborate de US Office of Foreign Labor Certification, care se ocupă cu certificarea muncii pentru lucrătorii străini permanenți și temporari.

Iată care sunt veniturile anuale ale angajaților companiilor internaționale (articolul nu specifică dacă salariul este brut sau net):

Google

– un inginer software poate câștiga peste 300.000 de dolari anual
– un vicepreședinte pentru inginerie – 475.000 dolari
– un vicepreședinte senior – 650.000 dolari

Amazon

– un arhiect de soluții – între 90.800 și 185.000 de dolari

Apple

– manager de marketing – 240.000 dolari
– director de marketing – 325.000 dolari

Microsoft

– manageri de vânzări – 250.000 dolari

Uber

– inginer senior – 200.000 dolari
– senior manager de produs – 190.000 dolari

Intel

– inginer manager – peste 300.000 dolari

IBM

– inginer – 335.000 dolari

#Google #IT #amazon #salarii #Apple

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Directorul Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE), Alexei Taran, a comentat inițiativa legislativă care prevede reducerea și plafonarea salariilor în instituțiile de reglementare, afirmând că ANRE și-a exprimat deja poziția oficială prin avizul transmis Parlamentului, iar instituția așteaptă evoluția proiectului de lege.

„Agenția și-a expus părerea prin avizul la acest proiect de lege. La moment nu pot comenta mai mult. Așteptăm să vedem evoluția acestui proiect”, a declarat Alexei Taran.

Șeful ANRE a subliniat că agenția este o instituție independentă din punct de vedere financiar și decizional, iar sistemul de salarizare este construit pe principii aplicate la nivel internațional în domeniul reglementării.

„Nivelul de salarizare corespunde principiilor generale pentru acest tip de activitate și pentru aceste instituții. Salariile din reglementare se raportează la nivelul industriei pe care o reglementează și la salariile pentru funcții similare din aceeași industrie”, a explicat Taran.

Potrivit acestuia, acest principiu nu este specific doar Republicii Moldova, ci este utilizat pe scară largă în Europa și în alte state, inclusiv în țări cu care ANRE colaborează în cadrul rețelelor internaționale ale autorităților de reglementare.

„Aceste principii sunt implementate și respectate nu doar în Europa, ci și în alte țări cu care colaborăm. Ele sunt standarde recunoscute pentru autoritățile de reglementare”, a precizat directorul ANRE.

Între timp, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a anunțat că o inițiativă legislativă privind plafonarea salariilor în organismele de reglementare a fost deja înregistrată în Parlament și urmează să fie adoptată.

„Vorbim despre stabilirea unui plafon salarial – de până la cinci sau șapte ori salariul mediu pe economie. Nu mulți oameni beneficiază de asemenea salarii, vorbim de câteva zeci de persoane, dar este o chestiune de principiu și de justiție socială”, a declarat Gavriliță.

Proiectul de lege vizează instituții precum ANRE, CNPF și alte autorități de reglementare.

În prezent, salariile directorilor ANRE se ridică la circa 100 de mii de lei.