Importanța selecției profesioniste de personal pentru succesul companiei pe termen lung

Într-o piață competitivă, succesul unei companii depinde în mare măsură de calitatea angajaților săi. Procesul de recrutare și selecție a personalului este crucial pentru a asigura că organizația are echipa potrivită pentru a-și atinge obiectivele! Discutăm în continuare despre cum agențiile de HR din Chișinău pot ajuta companiile să găsească cei mai buni candidați.

De ce este importantă recrutarea și selecția de personal?

Creșterea productivității: Angajații competenți și motivați contribuie semnificativ la creșterea productivității companiei. O recrutare eficientă asigură că sunt selectați cei mai buni candidați, care pot aduce idei noi și soluții inovatoare, crescând astfel eficiența și performanța organizației.
Reducerea costurilor de angajare: Un proces de recrutare bine structurat micșorează costurile asociate cu angajările greșite, precum pierderea timpului, resursele investite în formare și eventualele costuri de recrutare suplimentare.
Îmbunătățirea culturii organizaționale: Recrutarea și selecția de personal contribuie la construirea și menținerea unei culturi organizaționale pozitive. Alegerea candidaților care se aliniază cu valorile și misiunea companiei asigură un mediu de lucru armonios și motivant.

Cum pot ajuta o agenție de HR în Chișinău?

Expertiză în recrutare și selecție: Agențiile de HR au experiența și cunoștințele necesare pentru a identifica cei mai buni candidați pentru diverse poziții. Ele folosesc metode avansate de evaluare și selecție pentru a asigura că doar cei mai potriviți candidați sunt recomandați angajatorilor.
Economie de timp și resurse: Procesul de recrutare poate fi consumator de timp și resurse. Prin colaborarea cu o agenție de HR, companiile pot economisi timp prețios, delegând acest proces specialiștilor. Agențiile de HR gestionează toate etapele recrutării, de la publicarea anunțurilor de job până la interviuri și selecție finală.
Acces la o bază largă de candidați: Agențiile de HR au acces la o bază largă de candidați calificați, inclusiv cei care nu sunt activi în căutarea unui loc de muncă. Ele pot identifica rapid candidați potriviți pentru diverse poziții, asigurând astfel că companiile au acces la o plajă extinsă de talente.

Recrutarea și selecția de personal sunt esențiale pentru a vă asigura că aveți echipa potrivită pentru o creștere sustenabilă și fructuoasă!

#HR #selectie #personal #recrutare

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Activele oficiale de rezervă ale Republicii Moldova au continuat să crească la începutul anului 2026 și au depășit pragul de 5,11 miliarde de euro, potrivit datelor publicate de Banca Națională a Moldovei.

La data de 16 ianuarie 2026, activele oficiale de rezervă au constituit 5,113 miliarde euro, în creștere față de 9 ianuarie 2026, când acestea se situau la 5,104 miliarde euro, și față de 2 ianuarie 2026, când nivelul rezervelor era de 5,097 miliarde euro.

Comparativ, la 31 decembrie 2025, rezervele valutare se cifrau la 5,104 miliarde euro, iar pe parcursul lunii decembrie 2025 acestea au oscilat între 5,087 miliarde euro (26 decembrie) și 5,090 miliarde euro (19 decembrie).

Structura rezervelor arată că cea mai mare pondere revine rezervelor valutare în valută convertibilă, care la 16 ianuarie 2026 au însumat 5,095 miliarde euro. Din această sumă, aproximativ 4,52 miliarde euro au fost plasate în valori mobiliare, iar circa 579 milioane euro reprezentau disponibilități și plasări la termen, majoritatea acestora fiind deținute la alte bănci centrale, Banca Reglementelor Internaționale și Fondul Monetar Internațional.

Poziția de rezervă la FMI s-a menținut la un nivel modest, de circa 5,9 milioane euro, în timp ce deținerile de aur monetar au ajuns la 9,46 milioane euro, în creștere față de finalul anului 2025. De asemenea, valoarea drepturilor speciale de tragere (DST) a urcat la început de 2026, până la 9,2 milioane euro, de la niveluri sub 2 milioane euro înregistrate la sfârșitul anului trecut.