Ponderea femeilor din UE care lucrau în regim part-time era mai ridicată decât a bărbaților

În trimestrul trei din 2023, ponderea angajaţilor cu vârsta între 15 şi 64 de ani din Uniunea Europeană care lucrau în regim part-time era mai ridicată în cazul femeilor (28%) decât în cazul bărbaţilor (8%), excepţia fiind România, unde ponderea bărbaţilor angajaţi (4%) era uşor mai ridicată decât a femeilor (3%), arată datele publicate joi de Oficiul European de Statistica (Eurostat).

Femeile înregistrează o pondere mai ridicată în rândul angajaţilor care lucrează în regim part-time în toate categoriile socioprofesionale, aşa cum sunt definite de Clasificarea internaţională standard a ocupaţiilor (ISCO).

Cea mai mare diferenţă între ponderea femeilor şi a bărbaţilor care lucrau în regim part-time a fost raportată în categoria ocupaţiile elementare (menajere, personal de curăţenie şi care ajută la prepararea produselor alimentare). Diferenţa era de 28 puncte procentuale (pp), 47% în cazul femeilor care lucrau în regim part-time şi 19% în cazul bărbaţilor.

În rândul angajaţilor din domeniul serviciilor şi vânzărilor, 35% din femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 16% din bărbaţi.

În cazul funcţionarilor administrativi, 29% din femei lucrau în regim part-time, comparativ cu 9% din bărbaţi.

Cea mai redusă diferenţă între ponderile angajaţilor part-time se înregistra în rândul funcţiilor de conducere (10% femei versus 3% bărbaţi) precum şi operatori pe maşini şi instalaţii şi asamblori (12% versus 4%).

În majoritatea statelor membre UE, ponderea angajaţilor care lucrau în regim part-time era mai ridicată în cazul femeilor decât în cazul bărbaţilor.

Ţările de Jos înregistrează cea mai ridicată pondere a femeilor care lucrau în regim part-time, 63% din totalul angajaţilor, comparativ cu 23% în cazul bărbaţilor, precum şi cea mai mare diferenţă între femei şi bărbaţi. De asemenea, mari diferenţe între femei şi bărbaţi se înregistrează în Austria (38 pp) şi Germania (37 pp).

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#angajare #femei #UE

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Apa potabilă s-ar putea scumpi semnificativ la Cimișlia, în timp ce serviciul de canalizare ar urma să se ieftinească ușor. Î.M. Servicii Publice Cimișlia a depus la Agenția Națională pentru Reglementare în Energetică o solicitare de aprobare a noilor tarife.

Pentru apa potabilă este propus un tarif de 25,31 lei pentru un metru cub, față de 22,26 lei/m³ în prezent. Asta înseamnă o majorare de aproximativ 13,7%. În schimb, pentru serviciul de canalizare și epurare a apelor uzate operatorul solicită un tarif de 22,47 lei/m³, mai mic decât cel actual de 23,83 lei/m³, ceea ce reprezintă o scădere de circa 5,7%.

În spatele acestor ajustări stau cheltuieli mult mai mari prognozate pentru anul viitor. Potrivit datelor prezentate regulatorului, costurile totale ale operatorului pentru serviciile de apă și canalizare ar urma să crească de la 11,33 milioane lei la 14,04 milioane lei, adică cu aproape 2,7 milioane lei sau aproximativ 24%.

Cea mai mare presiune vine din cheltuielile de personal, care sunt estimate la 8,02 milioane lei, față de 6,07 milioane lei anterior. Diferența este de aproape 2 milioane lei, ceea ce înseamnă o creștere de peste 30%. Și costurile pentru energia electrică sunt în urcare – de la 3,19 milioane lei la 3,75 milioane lei, o majorare de peste 560 de mii de lei. Se majorează și cheltuielile pentru materiale, întreținerea rețelelor și activitățile administrative. În plus, crește suma destinată amortizării infrastructurii, precum și componenta destinată reabilitării operatorului, stabilită ca procent din costuri.

Toate aceste majorări sunt incluse în structura tarifară transmisă către ANRE. Autoritatea urmează să analizeze documentația și să decidă dacă aprobă tarifele în forma propusă sau le ajustează.