Ţara din Europa care vrea să impună certificatul verde pentru toţi angajaţii

13 Nov. 2021, 19:23
 // Categoria: Actual // Autor:  bani.md
13 Nov. 2021, 19:23 // Actual //  bani.md

Danemarca a propus vineri să accelereze adoptarea unei legislaţii care să le permită companiilor să impună angajaţilor să aibă un certificat digital COVID, în cadrul celei mai recente măsuri de reducere a celui de-al treilea val de infecţii.

La începutul săptămânii, guvernul a ordonat danezilor să prezinte un permis santitar atunci când merg în baruri, restaurante şi alte locuri publice în interior. Afişat, de obicei, printr-o aplicaţie de telefon, permisul verifică faptul că titularul este vaccinat, a fost testat negativ sau s-a recuperat recent după trecerea prin boală.

În conformitate cu noua legislaţie propusă, convenită vineri între guvern, sindicate şi asociaţii patronale, şefii pot decide să îi oblige pe lucrători să prezinte permisele sanitare, deşi angajatorii nu vor fi obligaţi să facă acest lucru.

Dacă acordul va intra în vigoare, aşa cum se aşteaptă, săptămâna viitoare, Danemarca se va alătura unui număr tot mai mare de ţări care adoptă măsuri similare.

„Am ajuns la un acord, care poate oferi o mai mare siguranţă la locul de muncă şi sperăm să ajute Danemarca să treacă iarna cât mai bine posibil. Facem acest lucru de dragul economiei daneze şi pentru a menţine locurile de muncă”, a spus ministrul interimar al Afacerilor, Mattias Tesfaye, citat de Ziarul Financiar.

Infecţiile zilnice în Danemarca au crescut constant până la 2.000-3.000 în ultimele zile, în condiţiile în care la jumătatea lunii septembrie înregistrau puţin peste 200 de cazuri. Rata testelor pozitive a crescut, de asemenea, de peste două ori în ultimele săptămâni, ajungând la 2,5% la începutul lunii noiembrie.

Realitatea Live

05 Ian. 2026, 12:57
 // Categoria: Actual // Autor:  Grîu Tatiana
05 Ian. 2026, 12:57 // Actual //  Grîu Tatiana

Diferența de pensii între femei și bărbați în Europa este semnificativ mai mare decât diferența de salarii, arată datele Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, citate de Euronews. Dacă decalajul salarial mediu între sexe este de aproximativ 12%, diferența de pensii ajunge, în medie, la 22–23%, iar în mai multe state europene depășește pragul de 30%.

Potrivit statisticilor OCDE aferente anului 2024, în 27 de țări europene femeile primesc, în medie, doar 78 de euro din pensii la fiecare 100 de euro încasați de bărbați. Cele mai mari diferențe se înregistrează în Regatul Unit, unde decalajul ajunge la 37%, urmat de Olanda și Austria cu câte 36%, Luxemburg cu 33%, Belgia, Elveția și Irlanda cu aproximativ 31%. La polul opus se află Estonia, cu o diferență de doar 6%, Islanda cu 7% și Slovacia cu 8%, alături de Cehia, Slovenia și Danemarca, unde diferența este de aproximativ 10%.

Specialiștii explică aceste decalaje prin carierele mai fragmentate ale femeilor, perioadele în care acestea își întrerup activitatea pentru creșterea copiilor și nivelul mai redus al contribuțiilor la sistemele de pensii comparativ cu bărbații, în ciuda politicilor de egalitate promovate în multe state europene.

Deși Republica Moldova nu este inclusă în statisticile OCDE, datele naționale confirmă existența unei discrepanțe similare. Potrivit ultimelor date ale Casei Naționale de Asigurări Sociale pentru anul 2025, 531 295 de persoane primeau pensie pentru limită de vârstă. Femeile sunt majoritare în această categorie, cu peste 351 de mii de beneficiare, comparativ cu aproximativ 179 de mii de bărbați.

Pensia medie pentru limită de vârstă în țara noastră este de circa 4 424 de lei, însă femeile beneficiază, în medie, de 4 155 de lei, în timp ce bărbații primesc aproximativ 4 951 de lei lunar. Prin urmare, diferența în cuantumul pensiilor este de aproximativ 16,1% în favoarea bărbaților.

Pentru mai multe știri urmărește-ne

pe TELEGRAM!