Angajații Apple refuză categoric să respecte cea mai recentă decizie a CEO-ului. Motivul invocat

Directorul General al companiei Apple, Tim Cook a hotărât ca angajații să renunțe la munca la distanță și să revină în birouri, aproape în aceeași măsură ca înainte de pandemie. Decizia i-a revoltat pe angajații companiei.

Tim Cook, CEO-ul Apple, a trimis de curând o notă informativă angajaților, în care îi anunța că din septembrie, vor reveni în birouri. Programul va fi unul hibrid, cu trei zile de muncă în sediul companiei și posibilitatea de a lucra de acasă în celelalte două zile.

Decizia a fost luată de companie pe fondul scăderii numărului de noi cazuri de infectare cu SARS-CoV2 în Statele Unite, unde campania de vaccinare face progrese însemnate de la o zi la alta.

Angații au rămas nemulțumiți de această decizie.

În acest context, angajații au transmis o scrisoare colectivă către conducerea companiei, în care menționează că își doresc mai multă flexibilitate. De asemenea, fiecare echipă în parte ar trebui să decidă dacă vrea să muncească de la birou sau de acasă.

De asemenea, angajații spun că munca de acasă le oferă mai multă productivitate și șansa de a petrece mai mult timp cu familia.

#nemultumire #angajati #Apple

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Un număr de 13.810 persoane cu domiciliul în regiunea transnistreană erau luate la evidență în anul 2025 pe malul drept al Nistrului în calitate de angajați oficiali, potrivit datelor Serviciului Fiscal de Stat.

Din total, 57,6% sunt bărbați (7.950 persoane), iar 42,4% femei (5.860 persoane), ceea ce indică o participare semnificativă a forței de muncă din regiune pe piața muncii controlată de autoritățile constituționale.

Distribuția geografică arată o concentrare majoră în municipiul Chișinău, unde activează peste 80% dintre acești salariați. Cei mai mulți provin din orașele Tiraspol, Bender, Slobozia și din localitățile din proximitatea acestora, care cumulează peste 54% din total.

Datele indică și un grad ridicat de formalizare a raporturilor de muncă. Aproximativ 93,85% dintre angajați activează în baza contractelor individuale de muncă, fapt ce confirmă caracterul legal și stabil al relațiilor de serviciu.

În ceea ce privește domeniile de activitate, lucrătorii din regiunea transnistreană sunt prezenți în special în comerțul cu amănuntul, transporturi, învățământul secundar general, construcții, industria de prelucrare, precum și în activități de asistență medicală și farmaceutică.

Potrivit Serviciului Fiscal de Stat, aceste evoluții confirmă un nivel avansat de integrare a locuitorilor din stânga Nistrului pe piața muncii de pe malul drept. Autoritățile subliniază că angajații beneficiază de relații de muncă sigure și legale, acces la toate tipurile de concedii și salarii competitive.

Prin participarea lor în sectoare-cheie ale economiei, locuitorii din regiunea transnistreană contribuie direct la dezvoltarea social-economică a Republicii Moldova, mai arată datele oficiale.