Anunțul zilei despre IKEA. Schimbări majore pentru clienții din Republica Moldova

IKEA deschide primul magazin în Moldova, la Iași, în cartierul Pacurari. Investiție cu impact local. Mobilier, Decorații pentru Case, Apartamente, și Spații de afaceri. O dezvoltare benefică pentru economie locală și noi locuri de muncă în Iași.

Iași, Moldova – Într-un pas semnificativ către extinderea prezenței sale pe piața românească, IKEA, gigantul suedez de mobilier și decorații pentru casă, a anunțat planurile de a deschide primul său magazin în regiunea Moldovei, situându-se strategic în cartierul Păcurari din Iași. Această mutare vine ca o veste bună pentru locuitorii ieșeni, care, până în prezent, au fost nevoiți să călătorească distanțe mari pentru a accesa produsele IKEA sau să se mulțumească cu serviciul de colectare a comenzilor online din zona industrială a orașului Iași.

Decizia de a alege Iași ca locație pentru noul magazin nu este una întâmplătoare. Orașul, cu o bogată istorie și un centru cultural diversă, oferă un teren fertil pentru creșterea și dezvoltarea brandului suedez. În plus, zona Păcurari, deja cunoscută pentru complexul comercial ERA și alte magazine importante, prezintă un potențial uriaș pentru a atrage atât clienții locali, cât și pe cei din zonele învecinate.

Planurile de extindere nu se opresc aici. Raportul MAS P.L.C., implicat în proiect, anticipează finalizarea lucrărilor de extindere a complexului ERA până în aprilie 2025, cu scopul de a transforma centrul într-un hub super-regional de cumpărături și divertisment. Cu peste 200 de magazine, 30 de restaurante și facilități de agrement, centrul comercial promite să devină un punct de atracție major pentru estul României și regiunea vecină, Republica Moldova.

În ciuda entuziasmului general, IKEA menține un nivel de discreție în ceea ce privește detalii specifice despre investiția în Iași, promițând să împărtășească informații concrete despre evoluția proiectului în momentul potrivit. Până atunci, anticiparea crește, iar ieșenii așteaptă cu nerăbdare să exploreze oferta variată de produse IKEA, aducând un suflu nou în amenajările lor interioare.

#Ikeea #iasi #Moldova

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Angajatorii din Republica Moldova pot acorda salariaților tichete de vacanță sau pot compensa cheltuielile pentru odihnă în structurile de primire turistică din mediul rural, în baza modificărilor operate la Codul fiscal, care au intrat în vigoare din 1 ianuarie 2026.

Potrivit noilor prevederi, companiile pot alege între achiziționarea tichetelor de vacanță pentru angajați sau contractarea directă a pensiunilor turistice din zonele rurale, inclusiv rambursarea cheltuielilor suportate de salariați pentru cazare. Condiția este ca odihna să aibă loc exclusiv în structuri de primire turistică din mediul rural al Republicii Moldova.

„Tichetele oferite de angajatori nu se impozitează cu contribuții sociale, prime medicale sau impozit pe venit, iar pentru companii aceste cheltuieli sunt deductibile în scopuri fiscale. Măsura are drept scop stimularea turismului rural, susținerea economiei locale și acordarea unei măsuri de suport companiilor pentru a-și motiva salariații”, a precizat deputata PAS, Victoria Belous.

Cheltuielile eligibile sunt deductibile în limita a 50% din salariul mediu lunar pe economie, raportat la un salariat. Pentru anul 2026, plafonul maxim stabilit este de 8 700 de lei. În această limită, sumele acordate nu sunt supuse impozitului pe venit și nici contribuțiilor de asigurări sociale sau primelor de asigurare medicală obligatorie. Sumele care depășesc plafonul sunt tratate fiscal ca venit salarial.

Legea nu prevede o valoare minimă sau maximă pentru tichetele de vacanță și nu limitează angajatorii la o singură formă de sprijin, acestea putând fi utilizate concomitent, cu respectarea plafonului anual. Tichetele pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și în cazul cumulului de funcții, iar termenul de valabilitate este de un an de la data emiterii.

Acordarea tichetelor de vacanță rămâne facultativă, în funcție de posibilitățile financiare ale fiecărui angajator.