Topul celor mai mari dezavantaje ale muncii de acasă! Care l-ați resimțit cel mai mult?

Chiar dacă munca de acasă are o mulțime de avantaje, cum ar fi productivitate mai înaltă, timp cu familia, somn mai profund, există totuși și numeroase dezavantaje. Iată topul celor mai mari dezavantaje ale muncii de la distanță.

Izolarea

Oamenii care lucrează remote tind să se izoleze din punct de vedere social. Muncind acasă, ei sunt privați de contactul direct cu alți colegi și chiar de rutina zilnică ce presupune un oarecare contact și un oarecare nivel de socializare. De exemplu, simpla cumpărare a unei cafele sau a unui ziar de la magazinul din colț, în drum spre birou, te scotea din rutină și te forța, în sensul bun al cuvântului, să schimbi câteva vorbe cu alți oameni.

Sedentarismul

Lucrând de acasă te miști mai puțin, iar lipsa de mișcare poate cauza probleme de sănătate precum afecțiunile cardiovasculare, cât și cele de natură estetică, precum acumularea kilogramelor în plus.

Oamenii care petrec multe ore în casă, muncind, tind să se relaxeze tot în casă, după program, prin urmare, fac foarte puțină (sau chiar deloc) mișcare, iar organismul lor poate avea de suferit.

Lipsa brainstorming-ului

Atunci când erai la birou, se nășteau discuții interesante, idei, proiecte, din simple conversații aparent neimportante și neinteresante. Acest brainstorming a dispărut în munca de acasă. Deși comunicăm prin intermediul tehnologiei, aceasta nu ne poate oferi, cel puțin până în acest moment, aceeași calitate a interacțiunii umane.

Prin urmare, discuțiile nu decurg la fel de natural ca în realitate, iar calitatea lor riscă să aibă de pierdut.

Lipsa spațiului personal

Pentru angajații care sunt părinți, sau care au familie numeroasă, munca de acasă e o adevărată corvoadă. E o misiune imposibilă să îi convingi pe cei mici să îți aloce spațiu și timp pentru a-ți face treaba. De asemenea, aici apare și problema lipsei de spațiu.

Oricât de frumos ar fi să petreci timp cu familia și cei dragi, atunci când trebuie să îți îndeplinești atribuțiile de serviciu, ai nevoie de liniște, de spațiul tău intim și, mai ales, de capacitatea de a-ți concentra toată atenția în acea direcție. Odată ce ești distras frecvent, sau nu ai un spațiu al tău, productivitatea va scădea.

Poate că nu vei observa imediat acest lucru, dar în timp nu vei putea oferi o muncă de calitate, dacă nu lucrezi într-un mediu de calitate și optim.

Lipsa de inpirație

Această situație are o explicație simplă. Oamenii care lucrează de acasă, activează în special în domenii creative, unde trebuie să vină cu o viziune proprie, trebuie să creeze.

Ei bine, stând atât de mult timp în casă, imaginația are de suferit, pentru că e privată de diversitate. Creierul nostru captează această notă de diversitate din orice activitate, iar pe parcursul zilei o fructifică sub o formă sau alta.

#cele mai importante #dezavantaje #munca de acasa #cele mai

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Remunerația tuturor angajaților Energocom reprezintă mai puțin de 0,29% din cifra de afaceri a companiei, susține directorul Energocom, Eugeniu Buzatu. Potrivit acestuia, chiar și renunțarea totală la remunerațiile companiei luate în calcul în scopuri tarifare nu ar duce la ieftinirea gazelor pentru consumatori.

„Din cifra de afaceri a Energocom, de peste 20 de miliarde de lei, toată remunerația, absolut toată, este mai mică de 0,29%, adică mai puțin de jumătate de procent. Dacă renunțăm total la remunerațiile Energocomului în scopuri tarifare, tariful nu se micșorează cu nimic”, a declarat Buzatu la TVR Moldova.

Directorul Energocom a respins și afirmațiile potrivit cărora compania ar avea salarii exorbitante, iar cheltuielile respective ar fi transferate în tariful achitat de consumatori.

„Energocom nu este compania care cheltuiește, cum s-a speculat în ultima perioadă, cu salarii exorbitante și bagă totul în tarif. Este un fals. În tarif sunt cifre infime acceptate în scopuri tarifare. Remunerațiile tuturor angajaților sunt de câțiva bănuți. Dacă renunțăm total la remunerațiile Energocom în scopuri tarifare, tariful nu se micșorează cu nimic”, a spus Buzatu, care anterior a declarat că salariile angajaților reprezintă doar 6 bani din tarif.

Potrivit acestuia, toate cheltuielile legate de activitatea de furnizare a Energocom reprezintă aproximativ 56 de bani din tarif.

„Toată cheltuiala Energocom, serviciul de furnizare, contractele, distribuirea facturilor, pentru a presta serviciul de furnizare pentru consumatori este de 56 de bani din tarif”, a explicat directorul companiei.

În același timp, Energocom a decis să renunțe la anumite stimulente care fac parte din pachetul salarial al angajaților.

„În urma apelului la solidaritate, Energocom a fost solidar și, în urma discuțiilor cu colegii, conducerea Energocom s-a hotărât să renunțe la anumite stimulente care fac parte din pachetul salarial și întreaga remunerare. Economiile până la finele anului sunt de 10 milioane de lei”, a declarat Buzatu.

Alte peste 7 milioane de lei ar urma să fie economisite prin dezvoltarea cu forțe proprii a unei soluții IT, în locul unei investiții planificate.

„Este o soluție IT pe care ne vom strădui să o implementăm in-house, să o construiască colegii de la departamentul IT, cu forțe proprii. Va fi mai complicat, cu o durată mai lungă, dar vom economisi circa 7 milioane de lei”, a spus directorul Energocom.

În total, măsurile anunțate de companie urmează să genereze economii de aproximativ 17,5 milioane de lei până la sfârșitul anului 2026.

În ceea ce privește numărul de angajați, Buzatu spune că nu sunt planificate noi reduceri în cadrul serviciului de furnizare. El a precizat că optimizarea a fost făcută încă de la preluarea obligației de serviciu public de la furnizorul precedent.

„În scopuri tarifare, în cadrul obligațiilor de serviciu public ale furnizorului precedent erau 260 de angajați. Noi lucrul ăsta l-am optimizat de la începutul preluării acestui serviciu și avem 200 de angajați”, a declarat Buzatu.

#eugeniu buzatu #tarif la gaz #Energocom