Cu siguranță te-ai întrebat de ce este bine să angajezi studenți în cadrul companiei tale. Iar dacă încă nu ai reușit să găsești un răspuns, atunci ești exact acolo unde trebuie, deoarece în articolul ce urmează o să afli tot ceea ce trebuie să știi dacă planifici să angajezi un student.

A lua la slujbă pe un tânăr de pe băncile facultății, care învață teorie este o strategie pe care, în ultima perioadă, tot mai mulți manageri o utilizează. Acest lucru se datorează faptului că angajarea studenților în condiții part-time este o prerogativă din punct de vedere financiar pentru afacerea ta, fiindcă așa poți gestiona eficient bugetul anual pe care-l stabilești. 

Altfel spus, angajarea unui student include un salariu mai mic decât al unui specialist cu experiență. Însă evident, un student va avea nevoie de mai multă atenție și îndrumare, deci aici va trebui să investești timp. 

Totodată, înainte de a lua la job un student, documentează-te și analizează bine Codul Muncii, așa încât să cunoști detaliile privind angajarea tinerilor specialiști în echipa ta. Este esențial să fii la curent cu aspectele legale, mai ales dacă este vorba de studenți.

Odată ce angajezi specialiști fără experiență, inevitabil vei deveni un mentor pentru el, iar asta este una dintre cele mai importante trepte profesionale din viața lui. Și poate că anume acel student va fi în viitor unul dintre cei mai loiali angajați, care vor fi alături de tine mult timp.

Tot aici intervine încă un aspect la care trebuie să atragi atenția dacă angajezi un student, vorba este despre beneficii, bonusuri sau alte privilegii la locul de muncă care-l pot stimula și motiva să progreseze. Aici putem menționa abonamentele la sală, tichete de masă, abonamente la transport public, bilete la evenimente etc.

Și desigur, un student la serviciu va însemna grafic flexibil, adică vei putea organiza agenda în așa fel încât să acoperi orele când alți angajați nu pot lucra, fiindcă pentru un tânăr specialist nu va conta ora la care lucrează, ci experiența pe care o acumulează.

După cum vezi, angajarea tinerilor specialiști de la licență sau masterat vine cu multe avantaje pentru compania ta, iar faptul că tu vei oferi locuri de munca pentru studenți va oferi afacerii vizibilitate pe piață.