Listă de lectură: Cele mai bune 7 cărți despre cultura startupului

O companie nu va avansa niciodată dacă nu va exista o cultură corporativă pusă bine la punct. În acest sens, îți recomandăm 7 cărți despre cultura startupului care te vor ajuta la dezvoltarea afacerii tale.

1. Culture Your Culture – Karen Jaw-Medson

O carte generală despre crearea, construirea și implementarea culturii corporative. O astfel de enciclopedie și instrucțiuni pas cu pas.

2. Brotopia. Emily Chang

O carte despre modul în care lumea startup-urilor și tehnologiilor a fost inițial monopolizată de bărbați și despre lupta pentru drepturile lor de femei și o schimbare treptată a culturii corporative a startup-urilor, datorită introducerii a tot mai multe doamne în această ,,lume”

3. Creativity Inc – Ed Catmull, Amy Wallace

Un ghid excelent pentru cultura corporativă, nu numai și nu atât de multe companii de tehnologie, ci și mai creative. Și în startup-uri, trebuie să adunăm nu numai tehnicieni, ci și oameni cât mai creativi.

4. Chaos Monkeys – Antonio Garcia Martinez

O carte a unui om care nu poate fi numit un fondator fericit. Aflați în această carte despre toate complexitățile, capcanele și regulile crude ale lumii startup-ului, precum și despre cultura sa complexă și multifacetică.

5. It Doesn’t Have to Be Crazy at Work – Jason Fried

Toate aspectele negative și dificultățile pe care le creează cultura de pornire sunt colectate în această carte, dar autorul nu se oprește la enumerarea lor, ci sugerează modalități de a crea o cultură corporativă cu adevărat utilă, care va ajuta o pornire să avanseze.

6. Disrupted – Dan Lyons

Cartea se referă la absurditatea culturii corporative a startup-urilor și la modul în care aceasta poate afecta o persoană și fără măcar să observe. Autorul s-a confruntat cu dificultățile de a lucra la Hubspot prin propria piele, iar această experiență i-a lăsat o amprentă foarte puternică.

7. You Are What You Do. Ben Horowitz

În această carte, autorul își relatează istoria, cititorii având oportunitatea de a se inspira din vasta experiență a să, de a studia exemple din trecutul său și primii pași din cariera.

Sursa: Telegram – antreprenor.md

#lista de lectura #cărți #Startup

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Sindicatele cer Guvernului să spună ce modificări pregătește la Codul muncii, după ce premierul Vasile Tofan a anunțat că Executivul vrea să simplifice procedurile de concediere. Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) spune că nu a fost informată despre inițierea reformei și solicită ca reprezentanții salariaților să participe la elaborarea propunerilor.

CNSM a reacționat după declarațiile făcute de premier pe 5 noiembrie, în cadrul unei emisiuni televizate. Confederația susține că nu cunoaște nici argumentele Guvernului, nici modificările pe care acesta intenționează să le promoveze.

„Ceea ce ne surprinde este faptul că prim-ministrul afirmă că Guvernul lucrează deja la asemenea modificări, în timp ce CNSM nu a fost informată despre inițierea unui astfel de proces și nu cunoaște niciun motiv sau argument care ar justifica o asemenea abordare esențială, nemaivorbind de propunerile concrete care urmează să fie promovate”, se arată în reacția Confederației.

Sindicatele spun că sunt deschise modernizării legislației muncii, dar avertizează că simplificarea concedierilor poate reduce protecția salariaților. CNSM invocă angajamentele internaționale ale Republicii Moldova privind justificarea concedierilor, dreptul angajaților de a contesta decizia și consultarea reprezentanților lucrătorilor în cazul disponibilizărilor din motive economice sau structurale.

„Procedurile legale de concediere nu trebuie prezentate drept obstacole în calea dezvoltării economice sau a bunei administrări. Acestea reprezintă garanții esențiale împotriva concedierilor arbitrare și abuzive din partea angajatorilor”, subliniază CNSM.

Confederația mai susține că reintegrarea prin decizie judecătorească a unor salariați concediați cu încălcarea procedurilor nu justifică reducerea protecției acestora. Sindicatele cer Executivului să precizeze în ce etapă se află reforma și spun că nu vor susține modificări care reduc drepturile angajaților.

„Dialogul social veritabil cu implicarea partenerilor sociali în procesul decizional nu trebuie să înceapă atunci când proiectele de lege sunt deja elaborate. Parteneriatul social presupune implicarea reală a reprezentanților lucrătorilor, alături de cei ai angajatorilor, încă din etapa formulării inițiativelor”, mai arată Confederația.

Amintim că premierul Vasile Tofan a declarat că Guvernul vrea să le ofere angajatorilor mai multă libertate în concedierea salariaților, inclusiv în cazurile în care aceștia nu își îndeplinesc obligațiile sau sunt suspectați de furt. Șeful Executivului susține că actualele reguli sunt prea rigide și descurajează companiile să facă angajări.

„O să fie una dintre reformele absolut-cheie, care o să meargă până în pânzele albe, ca noi să schimbăm Codul nostru al muncii”, a declarat Tofan.

#concedieri simplificate #reforma Codului Muncii #sindicate