Locuința socială asistată – o oportunitate spre independență

Primăria municipiului Chișinău dezvoltă serviciului social „Locuința socială asistată” în parteneriat cu UNICEF Moldova.

Tinerii și tinerele din sistemul de protecție din municipiul Chișinău au posibilitatea de a fi găzduiți temporar în condiții de siguranță, în spații bine amenajate care corespund necesităților de bază.

O locuință socială asistată dispune de 3 dormitoare separate, cu 6 paturi, camere de baie și wc. În afară de spații personale, tinerii se folosesc de spații comune, precum: bucătăria, spălătoria, camera de zi.

Locuința socială asistată este dotată cu mobilier și aparate electrocasnice, calculatoare, iar dormitoarele au un aspect plăcut, ca acasă.

De curând, 6 beneficiari băieți ai unei Locuințe Sociale Asistate din capitală au fost vizitați de către autorități. În cadrul întâlnirii au fost distribuite bunuri de primă necesitate, precum: încălțăminte de iarnă/vară, scurte de primăvară, malete, pulovere, costume sportive, blugi, treninguri tricotate, lenjerie de corp, pachete igienice personale și ghiozdane.

Viceprimarul capitalei Angela CUTASEVICI, responsabilă de domeniul social, menționează că Serviciul social „Locuință socială asistată” este amenajat în corespundere cu necesitățile individuale ale beneficiarilor și asigură un mediu apropiat celui familial. În acest context, ne dorim să ajutăm cât mai mulți tineri și suntem deschiși spre colaborare.

În Serviciul ”Locuința socială asistată” lucrează câte 4 pedagogi, un asistent social și un psiholog care asistă beneficiarii în procesul de formare și dezvoltare a deprinderilor de viață și a abilităților sociale, prin consiliere individuală și de grup.

Tatiana OBOROC, șefa DGPDC a menționat că alimentația beneficiarilor este asigurată prin vouchere alimentare, care contribuie la dezvoltarea deprinderilor de viață ale tinerilor.

Flore ROSSI, reprezentantă UNICEF Moldova și-a arătat deschiderea și a subliniat că, locuința socială dezvoltă autonomia și favorizează implicarea activă a tinerilor și tinerelor în activitatea cotidiană.

Acțiunile se desfășoară în cadrul Memorandumului de înțelegere încheiat între Primăria Chișinău și UNICEF Moldova, care prevede acordarea asistenței tehnice pentru realizarea drepturilor copiilor și adolescenților din municipiul Chișinău.

#social #primarie #case

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Directorul Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE), Alexei Taran, a comentat inițiativa legislativă care prevede reducerea și plafonarea salariilor în instituțiile de reglementare, afirmând că ANRE și-a exprimat deja poziția oficială prin avizul transmis Parlamentului, iar instituția așteaptă evoluția proiectului de lege.

„Agenția și-a expus părerea prin avizul la acest proiect de lege. La moment nu pot comenta mai mult. Așteptăm să vedem evoluția acestui proiect”, a declarat Alexei Taran.

Șeful ANRE a subliniat că agenția este o instituție independentă din punct de vedere financiar și decizional, iar sistemul de salarizare este construit pe principii aplicate la nivel internațional în domeniul reglementării.

„Nivelul de salarizare corespunde principiilor generale pentru acest tip de activitate și pentru aceste instituții. Salariile din reglementare se raportează la nivelul industriei pe care o reglementează și la salariile pentru funcții similare din aceeași industrie”, a explicat Taran.

Potrivit acestuia, acest principiu nu este specific doar Republicii Moldova, ci este utilizat pe scară largă în Europa și în alte state, inclusiv în țări cu care ANRE colaborează în cadrul rețelelor internaționale ale autorităților de reglementare.

„Aceste principii sunt implementate și respectate nu doar în Europa, ci și în alte țări cu care colaborăm. Ele sunt standarde recunoscute pentru autoritățile de reglementare”, a precizat directorul ANRE.

Între timp, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a anunțat că o inițiativă legislativă privind plafonarea salariilor în organismele de reglementare a fost deja înregistrată în Parlament și urmează să fie adoptată.

„Vorbim despre stabilirea unui plafon salarial – de până la cinci sau șapte ori salariul mediu pe economie. Nu mulți oameni beneficiază de asemenea salarii, vorbim de câteva zeci de persoane, dar este o chestiune de principiu și de justiție socială”, a declarat Gavriliță.

Proiectul de lege vizează instituții precum ANRE, CNPF și alte autorități de reglementare.

În prezent, salariile directorilor ANRE se ridică la circa 100 de mii de lei.