Washington Post: SUA ar trebui să furnizeze Ucrainei câteva tancuri Abrams pentru a închide gura Germaniei

23 Ian. 2023, 04:55
 // Categoria: Actual // Autor:  bani.md
23 Ian. 2023, 04:55 // Actual //  bani.md

Vladimir Putin, și-a lansat invazia în Uraina în urmă cu 11 luni, nu doar crezând că va prelua rapid Ucraina, dar și presupunând că alianța occidentală este prea slabă și dezarticulată pentru a crea un front unit împotriva lui.

Aceste așteptări s-au dovedit a fi dezastruos greșite, până la o altă întâlnire în stil Ramstein a aliaților Ucrainei, când refuzul Germaniei de a aproba transferul tancurilor de luptă Kievului a deschis prima crăpătură serioasă în ceea ce fusese un puternic front NATO. scrie The Washington Post.

Această crăpătură trebuie reparată rapid. Lăsând problema nerezolvată, dictatorul de la Kremlin va încerca cu siguranță să o folosească nu numai pe câmpul de luptă, ci și în zona de război paralelă – în opinia publică europeană.

Pe lângă sancțiunile occidentale împotriva Federației Ruse, care în timp va lovi din ce în ce mai mult economia rusă și va submina furnizarea de arme de înaltă tehnologie acesteia, ajutorul militar pentru Kiev a fost cheia supraviețuirii Ucrainei și a capacității acesteia de a rezista trupelor superioare numeric ale Moscovei pe câmpul de luptă. Germania a oferit mai mult ajutor militar Ucrainei decât orice altă țară, cu excepția Statelor Unite și a Marii Britanii.

Noile angajamente ale Germaniei indică o reorientare semnificativă a gândirii Berlinului care a avut loc imediat după invazia rusă. Cancelarul Olaf Scholz, care timp de decenii a urmat o strategie față de Moscova – promovarea parteneriatului economic și a interdependenței, bazată pe faptul că o astfel de politică ar face războiul în Europa de neconceput, la câteva zile după invadarea trupelor ruse în Ucraina, și-a schimbat dramatic atitudinea. El a anunțat o creștere majoră pe termen lung a cheltuielilor militare germane și a precizat că Berlinul va fi alături de aliații săi NATO împotriva unui război de agresiune neprovocat.

Era o dovadă că a apreciat amenințarea existențială la adresa ordinii occidentale, reprezentată de atacul îndrăzneț al lui Putin asupra unui stat suveran. Scholz era clar conștient că singurul „păcat” al Ucrainei era dorința de a fi o națiune pe deplin europeană – democratică, tolerantă și modernă. El a înțeles că dacă Rusia rămâne nepedepsită după ce a invadat o mare putere europeană precum Ucraina, țările europene mai mici ar fi și ele amenințate de fanteziile imperiale ale lui Putin.

Temerile politice ale cancelarului Scholz

Dar acest mesaj aparent nu a fost primit pe deplin de o parte a guvernului de coaliție al Germaniei și de publicul său. Sondajele arată că, deși sprijinul german pentru Ucraina rămâne în general relativ ridicat – deși mai puțin decât în ​​alte țări occidentale – este aproape egal împărțit în ceea ce privește trimiterea tancurilor de luptă germane în Ucraina.

Tancurile germane Leopard 2, dintre care câteva mii se află în arsenalele aliaților NATO din întreaga Europă, sunt cea mai bună opțiune pentru Ucraina. Ele depășesc numeric tancurile Challenger 2 din Marea Britanie și sunt mai potrivite pentru terenul și capacitățile de întreținere ale Ucrainei decât cel mai avansat tanc de luptă principal M1 Abrams din America.

Mai multe țări europene care au Leopard în arsenalul lor s-au declarat gata să le trimită în Ucraina, inclusiv membrii NATO, Polonia și Danemarca, precum și Finlanda, care a solicitat să adere la Alianță. Dar acele livrări trebuie mai întâi aprobate de Germania, care insistă asupra dreptului de a refuza contractele de vânzare de arme.

Scholz sacrifică o strategie bine gândită pentru calculele politice, șovăind în fața opoziției unor aliați politici și a unor părți ale electoratului german. Aceasta este o greșeală.
Unii oficiali de la Berlin au sugerat că vor trimite tancuri Leopard în Ucraina dacă administrația președintelui american Joe Biden face primul pas și oferă „acoperire politică” prin trimiterea unor tancuri Abrams de fabricație americană la Kiev.

Washingtonul este încă reticent să facă acest lucru, considerând că gigantul Abrams, care consumă mult combustibil și necesită întreținere constantă, nu este adecvat terenului ucrainean și capacităților Ucrainei. Aceasta poate fi o evaluare tehnică precisă.

Biden trebuie să rezolve problema

Cu toate acestea, dacă trimiterea câtorva tancuri Abrams este cheia pentru a ieși din impas asupra unui transport potențial mai mare de tancuri Leopard, președintele Biden ar trebui să-și dea aprobarea. El trebuie să facă acest lucru nu numai pentru a adăuga putere arsenalului Ucrainei într-un moment crucial al războiului, ci și pentru a menține hotărârea și unitatea occidentală în fața celei mai grave amenințări de generații.

Ucraina, al cărei stoc propriu de tancuri de luptă de fabricație sovietică s-a diminuat pe măsură ce războiul se prelungește, duce o luptă existențială. Lupta sa este și un test pentru Europa și o încălcare a celei mai importante porunci pe care se sprijină sistemul occidental: inadmisibilitatea războaielor agresive neprovocate.

Tancurile singure nu vor câștiga acest război. Ucraina are nevoie, de asemenea, de un număr mare de vehicule ușoare de luptă, transportoare de trupe blindate, obuziere, sisteme moderne de apărare antiaeriană și reaprovizionare constantă cu obuze de artilerie. Cu toate acestea, comandantul militar superior al Ucrainei a spus că Ucraina are nevoie de 300 de tancuri de luptă fabricate în Occident, care ar fi o componentă formidabilă în capacitatea Kievului nu numai de a-și menține teritoriul, ci și de a împinge Rusia din teritoriul pe care l-a ocupat ilegal.
Moscova se pregătește pentru o ofensivă majoră de primăvară, care este de așteptat să înceapă în următoarele două luni. Ucraina își poate lansa propria ofensivă. În joc nu este doar supraviețuirea Ucrainei, ci și conducerea și gândirea clară la Washington și Berlin. Nehotărârea Germaniei este o provocare critică pentru unitatea occidentală, iar Biden nu poate sta cu mâinile încrucișate în fața acestei provocări.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

Realitatea Live

04 Mart. 2026, 11:06
 // Categoria: Actual // Autor:  MD Bani
04 Mart. 2026, 11:06 // Actual //  MD Bani

Într-o piață a muncii tot mai competitivă, statutul de Angajator de Top nu este doar un titlu de excelență, ci un indicator al maturității organizaționale și al investiției constante în oameni. Pentru profesioniști, un astfel de angajator înseamnă acces la programe de dezvoltare, leadership autentic, stabilitate pe termen lung și un mediu în care performanța este recunoscută și susținută. Philip Morris Moldova, care este prezentă de 30 de ani pe piața Republicii Moldova, a fost desemnată pentru a cincea oară Angajator de Top. Certificarea reconfirmă excelența practicilor de resurse umane și angajamentul companiei de a construi un mediu de lucru în care angajații să se simtă motivați și inspirați să evolueze profesional.

Tatiana Scîntian a venit la Philip Morris pe când era studentă, iar compania i-a oferit oportunitatea de a combina studiile cu jobul. În cei 13 ani a schimbat mai multe roluri în companie, iar astăzi este managerul Departamentului Produse fără Fum.

„Oportunitățile de dezvoltare la PMI pot fi oferite de companie, dar pot fi inițiate și de angajați, pentru că avem acces la platforme largi de dezvoltare, acolo unde angajații pot să-și aleagă și să urmeze un oarecare curs sau să învețe o limbă străină”, afirmă Tatiana Scîntian, manager al Departamentului Produse fără Fum.

La rândul său, Nicolai Cerescu a început cariera la Philip Morris în calitate de supervizor, iar astăzi conduce o echipă de 50 de persoane.

„Pe de o parte, toți oamenii sunt dornici să te ajute să te dezvolți și să crești, dar avem și o competitivitate naturală între noi, care ne ajută să devenim mai buni cu fiecare zi petrecută în companie”, menționează Nicolai Cerescu, manager al Departamentului Operațiuni Comerciale.

Această libertate de a te dezvolta este susținută de sprijinul mentorilor și de feedback constant. În companie, liderii joacă un rol esențial în motivarea și susținerea echipei. Maria-Mihaela Miron confirmă acest lucru prin propria experiență, alăturându-se echipei Philip Morris ca stagiar și devenind în scurt timp parte a Departamentului External Affairs.

„Cel mai mult cred că m-a ajutat și m-a motivat leadershipul companiei, mentorii pe care i-am avut, feedback-ul primit de la colegi, pentru că, până la urmă, suntem o echipă și asta este ceea ce contează și ne motivează”, a declarat Maria-Mihaela Miron, Corporate and Fiscal Executive.

Pentru angajați, valorile companiei nu sunt simple declarații, ci se văd în munca de zi cu zi. Philip Morris Moldova se transformă continuu, devenind unul dintre cei mai mari contribuabili la bugetul de stat, contribuind prin investiții, parteneriate și colaborări externe la dezvoltarea mediului de afaceri local.

„Țara noastră se schimbă, evoluează, iar companiile mari contribuie la acest aspect și eu sunt mândru să fac parte din echipa Philip Morris Moldova”, menționează Marin Ceban, supervizor în Departamentul Produse fără Fum.

„Avem foarte multe colaborări externe, creăm locuri de muncă, apar parteneriate noi care ne oferă diferite servicii. Asta duce la creșterea economică a țării”, declară Dumitru Burac, supervizor în Departamentul Operațiuni Comerciale.

„Nouă ne pasă, împreună suntem mai puternici și schimbăm regulile jocului. Aceste principii ne ghidează în munca zilnică și ne permit să acționăm împreună, în armonie, ca o echipă unită. Compania PMI este deja de 30 de ani pe piața din Moldova. Pentru mine asta înseamnă stabilitate și responsabilitate”, afirmă Tatiana Lazareva, manager Departamentul Finanțe.

Certificarea Angajator de Top este rezultatul unei evaluări independente realizate de Top Employers Institute și vine ca o recunoaștere a excelenței demonstrate în practicile de resurse umane. La nivel global, Philip Morris International este declarat pentru al zecelea an consecutiv Angajator de Top, fiind una dintre cele 17 organizații internaționale certificate de Top Employers Institute. Compania are peste 83 de mii de angajați în toată lumea, iar cultura organizațională este bazată pe colaborare, respect și diversitate.