Cât câștigă un angajat în Spania. Zonele unde moldovenii pot încasa salarii mai mari

Odată cu începerea anului 2023, Spania a înregistrat o creștere a salariului minim la 1.080 de euro brut lunar, deschizând noi perspective pentru moldovenii în căutarea unor oportunități bine plătite. Cele mai atractive orașe pentru muncă și salarii consistente sunt Alicante, Barcelona, Insulele Canare, Madrid și Valencia, unde costul vieții este echilibrat de posibilitățile de dezvoltare profesională.

Salariul mediu în Spania variază semnificativ în funcție de profesie și regiune. Potrivit INE, salariul mediu lunar se situează în jurul sumei de 2.086,8 euro. Iată câteva exemple de salarii medii pentru anumite profesii:

Medic: 2.903 euro lunar
Psiholog: 1.683 euro lunar
Bucătar: 1.397 euro lunar
Ospătar: 1.249 euro lunar
Barman: 1.400 euro lunar
Programator: 2.125 euro lunar
Manager IT: 2.722 euro lunar
Frizer: 1.297 euro lunar
Învățător: 1.223 euro lunar
Personal Trainer: 1.458 euro lunar

Perspectivele pentru salarii mari sunt semnificativ mai mari în marile orașe și în sectoarele financiare și de asigurări. Comunitățile autonome, cum ar fi Țara Bascilor și Madrid, concentrează un procent semnificativ de salariați cu câștiguri de cel puțin 2.342,2 euro pe lună.

De asemenea, lucrătorii cu normă parțială sau temporară, precum lucrătorii casnici sau cei temporari, au garanții privind salariul minim pe oră, asigurându-se că aceștia primesc remunerații corecte în conformitate cu legea.

Aceste informații oferă moldovenilor din Spania o privire asupra peisajului salarial actual și a zonelor unde pot căuta oportunități mai generoase.

Ultimele date statistice relevă că în Spania muncesc circa 35 de mii de moldoveni

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!

#angajati #salarii #migranti #moldoveni

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Directorul Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE), Alexei Taran, a comentat inițiativa legislativă care prevede reducerea și plafonarea salariilor în instituțiile de reglementare, afirmând că ANRE și-a exprimat deja poziția oficială prin avizul transmis Parlamentului, iar instituția așteaptă evoluția proiectului de lege.

„Agenția și-a expus părerea prin avizul la acest proiect de lege. La moment nu pot comenta mai mult. Așteptăm să vedem evoluția acestui proiect”, a declarat Alexei Taran.

Șeful ANRE a subliniat că agenția este o instituție independentă din punct de vedere financiar și decizional, iar sistemul de salarizare este construit pe principii aplicate la nivel internațional în domeniul reglementării.

„Nivelul de salarizare corespunde principiilor generale pentru acest tip de activitate și pentru aceste instituții. Salariile din reglementare se raportează la nivelul industriei pe care o reglementează și la salariile pentru funcții similare din aceeași industrie”, a explicat Taran.

Potrivit acestuia, acest principiu nu este specific doar Republicii Moldova, ci este utilizat pe scară largă în Europa și în alte state, inclusiv în țări cu care ANRE colaborează în cadrul rețelelor internaționale ale autorităților de reglementare.

„Aceste principii sunt implementate și respectate nu doar în Europa, ci și în alte țări cu care colaborăm. Ele sunt standarde recunoscute pentru autoritățile de reglementare”, a precizat directorul ANRE.

Între timp, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a anunțat că o inițiativă legislativă privind plafonarea salariilor în organismele de reglementare a fost deja înregistrată în Parlament și urmează să fie adoptată.

„Vorbim despre stabilirea unui plafon salarial – de până la cinci sau șapte ori salariul mediu pe economie. Nu mulți oameni beneficiază de asemenea salarii, vorbim de câteva zeci de persoane, dar este o chestiune de principiu și de justiție socială”, a declarat Gavriliță.

Proiectul de lege vizează instituții precum ANRE, CNPF și alte autorități de reglementare.

În prezent, salariile directorilor ANRE se ridică la circa 100 de mii de lei.