Este oficial: prințul Harry s-a angajat în Silicon Valley. Ce companie i-a oferit postul de muncă

Ducele de Sussex continuă să-și demonstreze independența financiară și încearcă să „ducă o viață normală”. În acest sens, vița regală a găsit un loc de muncă ca manager de top într-un startup american.

Este oficial! Ducele de Sussex s-a alăturat startup-ului BetterUp din Silicon Valley În calitate de Director de Impact. Wall Street Journal a fost primul care a raportat acest lucru, ulterior aceste informații au apărut pe site-ul oficial al organizației.

Ce reprezintă startupul BetterUp?

Compania oferă clienților servicii de coaching în domeniul sănătății mintale. Harry este prezentat ca un executiv de top pe site-ul companiei și este descris ca „un umanist, veteran de război, avocat pentru sănătatea mintală și mediu”.

Harry s-a alăturat startupului la câteva săptămâni după ce a acordat un interviu șocant pentru Oprah Winfrey, în care a detaliat decizia sa și motivele de a părăsi Marea Britanie și a renunța la rolul său de membru senior al familiei regale britanice.

În conversație, ducele și ducesa de Sussex au acordat o atenție deosebită stresului colosal pe care viața regală l-a avut asupra sănătății mintale. La BetterUp, Harry se așteaptă să fie implicat în decizii promoționale, în dezvoltarea de produse strategice și în programe filantropice, precum și în discursuri publice pe teme de sănătate mintală. După cum scrie The Wall Street Journal, startup-ul a refuzat să dezvăluie mărimea salariului lui Harry.

Prințul și-a prezentat motivele pentru aderarea la BetterUp pe blogul companiei, declarând că are o „pasiune de lungă durată pentru a ajuta oamenii”.

„Ceea ce mi-a atras atenția la BetterUp este că misiunea companiei de a elibera potențialul oamenilor din întreaga lume necesită inovație, influență și integritate. Echipa lor face această treabă de ani de zile.”

Harry a menționat, de asemenea, că a simțit beneficiile serviciilor Better UP: „Mi se pare de neprețuit să lucrez cu uncoach BetterUp. Am avut un mentor cu adevărat uimitor care mi-a dat sfaturi bune și mi-a deschis o perspectivă nouă.”

Reamintim că, pe lângă faptul că lucrează într-un startup, prințul Harry deține un parteneriat exclusiv cu Spotify pentru a crea podcast-uri Archewell Audio și un parteneriat cu Netflix.

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Agenția Proprietății Publice (APP) a creat consilii în 24 de societăți pe acțiuni cu mai puțin de 50 de acționari, atribuțiile cărora ar fi putut fi exercitate de adunarea generală a acționarilor. Aceste decizii au generat cheltuieli suplimentare de circa 14 milioane lei pentru indemnizațiile membrilor. Concluziile se conțin în raportul de audit al Curții de Conturi a Republicii Moldova „Asigură statul, prin intermediul persoanelor desemnate, o administrare performantă a întreprinderilor de stat și societăților comerciale cu capital majoritar de stat, în concordanță cu principiile de guvernanță corporativă?”.

Potrivit documentului, structura consiliilor nu este întotdeauna bazată pe criterii clare.

”Conform cadrului normativ în societățile comerciale cu capital de stat majoritar, consiliul trebuie să fie constituit din minim 5 persoane, iar la întreprinderile de stat din minim 3 membri, incluzând obligatoriu reprezentanți ai Ministerului Finanțelor, Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării și Agenției Proprietății Publice. Astfel, în 74 de entități auditate, 360 de funcții sunt concentrate la nivelul consiliilor, din totalul de 510 funcții, iar în 35 de cazuri s-a constatat depășirea numărului minim de membri, ceea ce a determinat cheltuieli suplimentare de aproximativ 5,5 milioane lei anual”, precizează CCRM.

Auditul mai subliniază că unii funcționari publici dețin simultan mai multe calități – ca reprezentant al statului, membru al consiliilor sau al comisiilor de cenzori și audit – ceea ce poate afecta calitatea exercitării atribuțiilor principale și eficiența administrării entităților economice cu capital de stat.

CCRM constată că actualul cadru normativ este fragmentat, lipsesc strategii uniforme de reorganizare și modele operaționale pentru o guvernanță performantă, iar procesul de triere a entităților economice cu capital de stat utilizează criterii insuficiente.

În concluzie, instituția menționează că, deși au fost obținute unele rezultate pozitive, actualul model de guvernanță nu garantează încă o performanță durabilă și eficientă a entităților economice cu capital de stat.