Maib – de 31 de ani banca oamenilor buni!

Salut! Sunt maib – banca ta, a oamenilor buni! Astăzi sunt deja copil mare – de 30+1 ani alături de tine, familia și amicii tăi! De 372 de luni îmi fac prieteni noi, de încredere, cu unii suntem deja și parteneri, pentru că am o pasiune înnăscută pentru afaceri și antreprenori.

Părinții m-au învățaț să fiu amabil și profesionist, așa că înainte de a-ți prezenta mai multe despre ce fac, hai să-ți spun cine sunt.

Anul nașterii: Sunt milenial, Generația Y, din 1991. În certificatul de naștere sunt Moldova Agroindbank, dar prietenii îmi spun maib, numele meu agile.

Reședință: m-am născut și locuiesc în Republica Moldova, țara pe care o iubesc și care crește odată cu mine.

Părinții: mama și tata sunt oameni care iubesc cifrele și care mi-a oferit cei mai buni 7 ani de-acasă, mi-au inspirat valori bune de urmat. Acum am o familie mare, peste 2400 de angajați și o echipă de top management admirabilă. Le mulțumesc că au încredere în mine.

Copii: Eu îmi spun copil mare, dar am devenit deja părinte – copiii mei, maib leasing (20 de ani) și Moldmediacard (22 ani), iubesc și ei cifrele și domeniul bancar.

La 31 de ani am realizat o mulțime de proiecte pentru și alături de tine. Îmi place să facem echipă comună și să împărțim aceleași valori – demni de încredere, profesioniști, inovatori, agili, transparenți și cu spirit de echipă. Îmi place să fiu o bancă orientată către clienți – mă simt utilă atunci când ne vedem în sucursale și căutăm împreună soluții eficiente pentru necesitățile tale sau atunci când ne dăm întâlnire digital – prin maibank, maibusiness sau Internet banking și, în doar câteva clickuri, facem minuni.

Cred că ai observat pasiunea mea pentru inovație, de aceea am ales să fiu agile. Experții Global Banking & Finance Review mi-au oferit 2 ani consecutiv, în 2020 și 2021, premiul „Cea mai digitalizată bancă”. M-am bucurat atât de mult că eforturile depuse au fost apreciate internațional. Știu că și tu iubești digitalizarea și am promis să muncesc și mai mult pentru a fi la un click distanță orice ai face și oriunde te-ai afla.

De 31 de ani sunt o bancă pentru și despre oameni. Ne concentrăm forțele și ideile pentru ca planurile tale personale și de afaceri să crească la superlativ.

Motivația și susținerea în activitate a venit constant și de la partenerii locali și internaționali, cărora le MULȚUMESC – BERD, BEI, Mastercard, Visa, Earlyone, UNHCR, GGF, Primăria Chișinău, băncile corespondente și alte organizații cu care am format relații de încredere.

Declar cu mândrie – la 31 de ani sunt mai mult decât o bancă, sunt prietenul tău și așa vreau să rămânem mereu. Pentru că aniversarea mea este implicit aniversarea oamenilor maib, a angajaților, clienților și partenerilor care contribuie zilnic la realizarea celor mai ambițioase vise.

Îți mulțumesc că ai ales să fii alături de mine și te invit să avansăm împreună la nivelul următor!

Cu iubire,

maib

#MAIB

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Sporuri cu caracter specific pentru angajații din Ministerul Afacerilor Interne, Centrul Național Anticorupție și Centrul Național de Management al Crizelor sunt prevăzute într-un proiect de hotărâre care modifică cadrul de aplicare a Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar. Documentul a fost elaborat de Ministerul Finanțelor și a fost examinat în cadrul ședinței secretarilor de stat din data de 19 ianuarie.

Potrivit proiectului, sporurile vor fi acordate personalului cu statut special implicat direct în activități speciale de investigații și urmărire penală, prevenirea și combaterea corupției, inclusiv a corupției sistemice și la nivel înalt, recuperarea bunurilor infracționale, precum și în managementul crizelor la nivel național.

„Modificările urmăresc corelarea și reflectarea, la nivel de normă secundară, a dreptului personalului cu competențe specifice de a beneficia de sporuri cu caracter specific, în limitele stabilite de lege”, se arată în nota de fundamentare.

Totodată, documentul subliniază că sporurile nu vor fi acordate automat, ci doar personalului antrenat nemijlocit în activitățile respective, în funcție de rolurile și responsabilitățile exercitate. „Sunt indicate funcțiile și criteriile pentru care urmează a fi achitat sporul cu caracter specific, în corespundere cu competențele deținute”, mai menționează Ministerul Finanțelor.

În paralel, proiectul prevede și majorarea plății compensatorii minime pentru angajații din sectorul bugetar de la 5 500 la 6 300 de lei, ca urmare a creșterii salariului minim pe țară începând cu 1 ianuarie 2026. Măsura are scopul de a garanta un nivel minim de venit pentru personalul bugetar cu normă întreagă.

Impactul financiar al modificărilor este estimat la circa 293,4 milioane de lei anual, sumele fiind prevăzute în bugetul de stat pentru anul 2026. Hotărârea urmează să intre în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial și se va aplica începând cu salarizarea aferentă lunii ianuarie 2026.