Cum să răspunzi la întrebările dificile în cadrul unui interviu de angajare? Sfaturi de la Stela Toderașcu

Pe lângă rezultatele fiecărui interviu, nu este ușor să uităm întrebările provocatoare, cele care ne-au pus pe gânduri, la care nu aveam un răspuns imediat poate sau ne-am gândit de două ori dacă răspunsul pe care urma să îl dăm ne va ajuta sau ne va scoate de pe lista finaliștilor pentru un job. Stela Toderașcu este Associate Certified Coach, fiind specializată pe coaching de schimbare sau de dezvoltare de carieră și autoarea cărții „Let the coach talk: How to successfully change your career”. Într-un interviu pentru unica.ro a oferit sfaturi pentru pregătirea de interviul de angajare, în special a vorbit despre întrebările dificile în cadrul unui interviu.

Oare de ce angajatorii pun întrebări provocatoare?

Primul motiv ar fi pentru a vedea, pe lângă abilitățile tehnice, și abilitățile de inteligență emoțională. Prin anumite întrebări care par dificile de fapt, angajatorii vor să vadă cum gândești, dacă te-ai integra ușor în echipa deja existentă și dacă valorile tale sunt aproape de cele ale companiei și vei îmbrățișa cu ușurință cultura organizațională.

Ce poți face pentru a face față întrebărilor dificile?

Să mergi minim de două ori pe an la interviuri, pentru a câștiga experiență de interviu, a vedea ce întrebări primești și chiar pentru a vedea valoarea ta actuală pe piața muncii;
Să faci o listă de întrebări care ți s-ar părea dificile și să te gândești în avans la răspunsuri. Atenție! Este important să fii sincer/ă când răspunzi. Pregătirea te ajută să ai răspunsuri mai rapide și să scapi de emoții;
Dacă totuși îți este adresată o întrebare la care nu te-ai gândit pană atunci, ia-ți câteva momente pentru a-ți aduna gândurile și, dacă ai nevoie de mai multe detalii pentru a răspunde, adresează întrebări clarificatoare, pentru a fi sigur că ai înțeles corect întrebarea;
Unele întrebări care ți se pot părea fără sens, sunt adresate pentru a vedea rapiditatea cu care reacționezi și cum îți poți susține răspunsul cu argumente sau explicații.

Câteva dintre întrebările care îți pot fi adresate la un interviu de angajare

Ce feedback constructiv primești cel mai des din partea colegilor sau prietenilor? Este o întrebare similară cu „Care sunt punctele tale de îmbunătățit?“. Gândește-te la ceva ce știi că nu este încă la nivelul dorit de tine și spune și cum lucrezi pentru a îmbunătăți acea abilitate;
Destul de des la interviuri vei fi rugat să împărtășești o situație în care ai întâmpinat o provocare sau nu ți-au ieșit lucrurile tocmai cum îți doreai. Apoi să spui cum ai reușit să treci peste acel obstacol pentru a merge mai departe sau a rezolva situația. Este important să fii concis în descriere, relatând care era situația inițială, ce rol ai avut în rezolvarea problemei și cum ai reușit să găsești soluția și care a fost rezultatul;
Care a fost cea mai neplăcută interacțiune cu șeful tău? Aceasta este o întrebare delicată și, oricât de mult ți-ai dori sa spui că vrei să pleci din rolul actual din cauza managerului tău, este important să te focusezi pe situație, și nu pe persoană, și să explici ce admiri la un stil de leadership și ce te face să nu performezi la nivelul tău maxim când vine vorba despre comunicarea cu superiorii;
De ce vrei să pleci de la actualul loc de muncă? Poate fi vorba despre lipsa oportunităților de creștere în carieră, vrei să schimbi domeniul de activitate sau compania unde ai acum interviul este demult pe lista ta, căci valorile acesteia sunt în linie cu ale tale. Motive pot fi multe, important este sa te abții în a da vina pe alții și să te focusezi pe tine, de ce vrei tu să faci schimbarea.
De ce crezi că am face o alegere bună angajându-te pe tine? Gândește-te care poate fi diferențiatorul tău principal față de ceilalți candidați? Studiază bine cerințele jobului și leagă-te de anumite abilități descrise acolo pe care știi sigur că le ai și tu și neapărat adaugă un exemplu din experiența ta care ar scoate în evidență abilitățile cerute.

Află totul despre compania la care vrei să te angajezi

Și, nu în ultimul rând, documentează-te despre viziunea, misiunea, valorile companiei, pentru ce este apreciată de angajați sau de clienți, rezultate financiare, creșteri importante, premii, stil de comunicare sau cultură organizațională. Poți fi candidatul ideal, dar, dacă nu ți-ai dat interesul să cunoști compania unde ai candidat pentru un job, acest lucru poate să cântărească destul de mult în decizia angajatorului. Întrebările dificile te pot pune în încurcătură, în același timp însă te pot ajuta să te diferențiezi de ceilalți candidați. Cu o pregătire prealabilă cu un coach sau cu un consilier în carieră vei reuși să depășești emoțiile și să fii mândru de cum te-ai descurcat în timpul interviului.

Stela Toderașcu este Associate Certified Coach, fiind specializată pe coaching de schimbare sau de dezvoltare de carieră și autoarea cărții „Let the coach talk: How to successfully change your career”

#intrebari dificile #cum sa #interviu de angajare

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Guvernarea a amânat intrarea în vigoare a noilor reguli privind cetățenia, oferind un răgaz celor care nu au reușit să-și perfecteze actele până la 18 ani. Totuși, prevederea-cheie a fost păstrată: certificatul de naștere nu va constitui dovadă a cetățeniei la majorat, ceea ce menține riscul ca unii tineri să se confrunte în continuare cu blocaje la obținerea buletinului.

Astfel, tinerii care nu și-au perfectat actele de identitate până la 18 ani ar putea beneficia de un moratoriu timp de doi ani. Partidul „Acțiune și Solidaritate” a înregistrat un proiect în Parlament, în care stipulează că persoanele respective nu vor fi supuse procedurii de recunoaștere a cetățeniei până pe 1 ianuarie 2028, scrie REALITATEA.MD.

Dacă vor fi adoptate, reglementările vor viza persoanele născute după 27 august 1991. La data nașterii, cel puțin unul dintre părinți era cetățean moldovean, nu a săvârșit crime de război, militare sau împotriva umanității, nu a fost implicată în activitate teroristă, nu desfășoară activitate care periclitează securitatea statului și nu a fost inclusă în categoria persoanelor în privința cărora au fost aplicate măsuri restrictive internaționale la care Republica Moldova s-a aliniat sau care au fost aplicate de Republica Moldova.

De asemenea, prevederile propuse stabilesc că nu se va cere dovada cunoașterii limbii române pentru persoanele născute și domiciliate permanent pe teritoriul Republicii Moldova, care acestea vor recunoașterea cetățeniei și se încadrează în condițiile legale pentru a fi recunoscute drept apatrizi. Ar putea fi scutiți de examene și solicitanții care au cel puțin unul dintre părinți cetățean moldovean, la data nașterii.

„Pentru persoanele care nu și-au formalizat cetățenia prin obținerea actelor de identitate și, respectiv, nu pot face dovada cetățeniei pentru că au ignorat această oportunitate, autoritățile au obligația de a facilita exercitarea dreptului, dar statul nu poate impune cetățenia fără manifestarea de voință a individului”, precizează autorii proiectului de modificare a legii.

Articolele din noua lege a cetățeniei au ajuns subiect de scandal, după ce deputații Vasile Costiuc și Sergiu Stefanco au relatat despre un tânăr de 20 de ani, care a devenit apatrid pentru că nu și-a perfectat până la majorat buletinul de identitate. Bărbatul este născut în Republica Moldova, are părinți moldoveni și certificat de naștere valid.

Legea prevede că dovada cetățeniei poate fi făcută prin certificat de naștere doar în cazul minorilor. Pe de altă parte, nu este menționat că dacă persoana nu și-a perfectat buletinul de identitate, acesteia îi poate fi retrasă cetățenia.

Reglementările mai stabilesc că persoana care are cel puțin unul dintre părinți moldoveni devine cetățean al țării noastre în momentul nașterii. Conform Constituției statutul nu îi poate fi retras în mod arbitrar.

După izbucnirea scandalului, „Partidul Nostru” și „Democrația Acasă” au anunțat înregistrarea proiectelor privind modificarea reglementărilor. PAS a invocat problema în aplicarea legii, nu în prevederile aprobate.

Șeful Agenției Servicii Publice, Mircea Eșanu, susținea că în Moldova sunt circa 26.000 de persoane care nu au perfectate acte de identitate. Conform oficialului, peste 80% dintre cererile de obținere a cetățeniei Republicii Moldova sunt depuse de persoane din regiunea transnistreană, Rusia și Ucraina.
Eșanu a pasat responsabilitatea pentru scandalul privind legea cetățeniei pe guvernare, menționând că modificările la lege, adoptate în 2025, de fapt au impus mecanisme suplimentare de stabilire a identității.