Odată cu aderarea la UE, moldovenii vor avea acces liber pe piața muncii europene. Cine va lucra în Republica Moldova?

Aderarea la Uniunea Europeană va solicita din partea mediului de afaceri eforturi suplimentare pentru menținerea angajaților în țară. De această părere au fost invitații emisiunii „Consens Național” de la Rlive TV, Eduard Gurin, președinte de comitet al Asociației Businessului European, și Sergiu Iurcu, consilier principal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova. Potrivit lor, pentru a evita exodul forței de muncă autoritățile trebuie să adopte și să pună în practicăm mai multe directive europene pentru protecție socială și ocuparea forței de muncă.

Reprezentantul sindicatelor a declarat că astăzi Republica Moldova se confruntă cu un deficit de angajați, mai ales pentru muncile necalificate. Odată cu libera circulație a lucrătorilor, lipsa forței de muncă se va agrava dacă țara nu va fi pregătită pentru aderarea la Uniunea Europeană.

„Noi vom avea un flux de forță de muncă doar atunci când vom avea salarii și condiții de muncă decente. Toate acestea depind de climatul investițional, crearea locurilor de muncă, de stabilitatea din țară și interesul pentru investitori. Dacă vor fi toate acestea realizate, atunci va fi și un interes din partea europenilor pentru piața forței de muncă din Republica Moldova”, a declarat Sergiu Iurcu, consilier principal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Pe de altă parte, Eduard Gurin a afirmat că în timp ce principiile legate de libera circulație a salariaților pe teritoriul Uniunii Europene avantajează angajații, pentru angajatori acestea pot fi adevărate provocări.

„Cel mai mare impediment în această tranziție este că angajatorii vor avea doar de suferit deoarece piața muncii din Republica Moldova nu este atractivă pentru cetățenii din Uniunea Europeană. Asta înseamnă că vom pierde forța de muncă pe care și așa nu o avem și vom fi nevoiți să atragem angajați din alte state, altele decât cele europene”, a explicat Eduard Gurin, președintele de comitet al Asociației Businessului European.

Republica Moldova urmează să negocieze 35 de capitole pentru aderarea la Uniunea Europeană. Unul dintre acestea ține de libera circulație a lucrătorilor prevede că cetățenii ai unui stat membru al Uniunii Europene au dreptul de a lucra într-un alt stat membru. Lucrătorii migranți trebuie tratați în același mod ca și lucrătorii naționali în ceea ce privește condițiile de muncă, avantajele sociale și fiscale.

#aderare #campul muncii #locuri de munca #UE #Moldova

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Camera de Comerț și Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM) reacționează la dezbaterile publice privind proiectul Legii medierii și statutului mediatorului, după ce în spațiul public au apărut interpretări eronate ale conținutului acestuia. Instituția subliniază că susține proiectul de lege aprobat de Guvern pe 18 iunie 2025, argumentând că mediul de afaceri are nevoie de un cadru modern, eficient și adecvat realităților economice.

CCI a RM menționează că mediatorii au soluționat în ultimii ani un număr considerabil de litigii comerciale, contribuind la evitarea proceselor îndelungate și la reducerea costurilor pentru companii.

„Activitatea lor a permis companiilor să evite procese lungi, să reducă cheltuielile și să păstreze relații contractuale importante”, se arată în comunicat.

Instituția salută introducerea primei ședințe obligatorii de mediere pentru anumite litigii civile și comerciale, precizând că doar această întâlnire inițială este obligatorie, nu și întreg procesul.

„Părțile sunt libere să decidă dacă doresc să continue procedura sau să se adreseze direct instanței. Accesul la justiție este păstrat integral, iar reglementarea este conformă cu Directiva 2008/52/CE”, afirmă CCI.

Potrivit instituției, această primă ședință de mediere creează un spațiu confidențial și flexibil, unde părțile pot clarifica pozițiile și pot preveni escaladarea conflictelor. În litigiile care totuși ajung în instanță, etapa preliminară contribuie la scurtarea procesului și reducerea cheltuielilor.

Noul proiect de lege aduce și beneficii economice directe pentru antreprenori: o reducere de 25% a taxei de stat pentru partea care a participat la ședință fără a ajunge la acord, un cost unic redus, stabilit la 10% din salariul minim, pentru ședința de mediere, și posibilitatea includerii cheltuielilor în categoria cheltuielilor judiciare.

„Medierea aduce avantaje importante pentru mediul de afaceri, inclusiv diminuarea riscurilor reputaționale, previne blocajele contractuale, oferă soluții rapide pentru creanțele mici și contribuie la menținerea relațiilor comerciale atunci când acest lucru este în interesul părților”, subliniază Camera de Comerț și Industrie.

Instituția precizează că proiectul se aliniază standardelor și practicilor statelor membre ale UE, unde ședințele preliminare de mediere au dus la degrevarea instanțelor și la creșterea conformării voluntare. Totodată, CCI asigură că procesul de mediere va rămâne unul profesionist, datorită unui sistem clar de formare, licențiere și supraveghere a mediatorilor.

Camera anunță că va organiza un eveniment public de consultare pe 26 noiembrie, ora 14:00, la sediul CCI (bd. Ștefan cel Mare și Sfânt 151), cu participarea mediului de afaceri, a mediatorilor și a Ministerului Justiției. Scopul este „o informare corectă și transparentă” și discutarea directă a prevederilor proiectului.