A început goana după aur: Cererea de aur a băncilor centrale a depăşit orice cantitate anuală din ultimii 55 de ani

30 Dec. 2022, 17:30
 // Categoria: Bănci şi Finanţe // Autor:  MD Bani
30 Dec. 2022, 17:30 // Bănci şi Finanţe //  MD Bani

Băncile centrale cumpără aur în cel mai rapid ritm din 1967, iar analiştii consideră că Beijingul şi Moscova se numără printre cei mai importanţi cumpărători, ceea ce indică faptul că unele naţiuni doresc să îşi diversifice rezervele de aur în afara dolarului, potrivit Financial Times.

Datele compilate de Consiliul Mondial al Aurului, un grup finanţat de industrie, au arătat că cererea pentru metalul preţios a depăşit orice cantitate anuală din ultimii 55 de ani. De asemenea, estimările de luna trecută sunt mult mai mari decât cifrele oficiale raportate de băncile centrale, ceea ce a stârnit speculaţii în industrie cu privire la identitatea cumpărătorilor şi la motivaţiile acestora.

Fuga băncilor centrale după aur „ar sugera că fundalul geopolitic inspiră o profundă neîncredere, îndoială şi incertitudine” după ce SUA şi aliaţii săi au îngheţat rezervele de dolari ale Rusiei, a declarat Adrian Ash, şeful departamentului de cercetare de la BullionVault.

Ultima dată când s-a înregistrat un asemenea nivel de cumpărare a marcat un punct de cotitură istoric pentru sistemul monetar global. În 1967, băncile centrale europene au cumpărat volume masive de aur de la SUA, ceea ce a dus la o debalansare a preţului şi la prăbuşirea rezervelor London Gold Pool. Acest lucru a grăbit dispariţia în cele din urmă a sistemului Bretton Woods, care lega valoarea dolarului american de metalul preţios.

Luna trecută, WCG a estimat că instituţiile financiare oficiale ale lumii au cumpărat 673 de tone de aur. Şi numai în al treilea trimestru, băncile centrale au cumpărat aproape 400 de tone de aur, cea mai mare explozie pe trei luni de când au început înregistrările trimestriale în 2000.

Oficial, achiziţiile din al treilea trimestru au fost conduse de Turcia, cu 31 de tone, ceea ce a dus aurul la aproximativ 29% din rezervele sale totale. Uzbekistanul a urmat cu 26 de tone, în timp ce în iulie Qatar a făcut cea mai mare achiziţie lunară înregistrată din 1967 încoace.

Discrepanţa dintre estimările WGC şi cifrele raportate oficial, urmărite de FMI, poate fi explicată parţial prin faptul că agenţiile guvernamentale, pe lângă băncile centrale din Rusia, China şi altele, pot cumpăra şi deţine aur fără a le raporta ca rezerve.

În cazul Rusiei, sancţiunile au creat probleme semnificative pentru industria mineritului aurifer – cea mai mare din lume după China – în ceea ce priveşte vânzările în străinătate. Aceasta produce aproximativ 300 de tone în fiecare an, dar are o piaţă internă pentru doar 50 de tone, potrivit MKS PAMP.

În acelaşi timp, guvernele occidentale au îngheţat 300 de miliarde de dolari din rezervele valutare ale Rusiei prin intermediul sancţiunilor, ceea ce, potrivit analiştilor, a determinat naţiunile din afara Occidentului să se întrebe: „Ar trebui să ne expunem atât de mult dolarului când SUA şi guvernele occidentale pot confisca aceste rezerve în orice moment?”.

Realitatea Live

29 Oct. 2025, 09:49
 // Categoria: Slider // Autor:  bani.md
29 Oct. 2025, 09:49 // Slider //  bani.md

Philip Morris International (PMI) a fost inclusă în Top 100 Cele Mai Inspiraționale Locuri de Muncă din lume, un clasament realizat de organizația globală Inspiring Workplaces, care analizează modul în care companiile din întreaga lume investesc în oameni, cultură și leadership empatic. Potrivit organizației, companiile recunoscute s-au remarcat printr-un angajament real de a crea un mediu de lucru în care oamenii sunt respectați, sprijiniți și inspirați să atingă excelența, într-o cultură bazată pe incluziune și performanță.

Topul Inspiring Workplaces pune accent pe povești reale și exemple autentice despre modul în care organizațiile investesc în oameni. Participanții sunt invitați să completeze un formular adaptat regiunii din care provin, structurat în jurul a șase piloni considerați esențiali pentru construirea unei culturi PeopleFirst, o cultură care pune angajatul în centrul succesului organizațional.

Cele șase criterii analizate sunt: Cultura și Scopul, Leadershipul, Bunăstarea angajaților, Incluziunea și sentimentul de apartenență, Vocea angajaților și Experiența angajaților. Prin aceste criterii, sunt recunoscute organizațiile care transformă locul de muncă într-un mediu inspirațional, bazat pe încredere, echilibru și respect reciproc.

„La Philip Morris, credem cu tărie că succesul durabil se construiește prin oameni. Valorile noastre, precum respectul, încrederea, colaborarea și integritatea, nu sunt doar cuvinte, ci repere care ne ghidează în fiecare zi. În Moldova, ne-am asumat angajamentul nu doar să creăm locuri de muncă, dar și asigurăm un mediu în care fiecare voce este auzită, fiecare idee contează și fiecare coleg are șansa să se dezvolte. Suntem convinși că, investind în oameni și dezvoltarea echipei, accelerăm transformarea companiei și parcursul fără fum”, a declarat directorul Philip Morris Moldova, Elena Naumenko.

Lista Global Top 100 reunește companiile cu cele mai mari scoruri dintre câștigătorii regionali ai Inspiring Workplaces din întreaga lume, incluzând regiuni precum Asia, Australasia, Europa, America Latină, Orientul Mijlociu și Africa, America de Nord, Regatul Unit și Irlanda. Nivelul excepțional al candidaților din acest an a ridicat considerabil standardul competiției, marcând cea mai puternică ediție evaluată până acum de juriul independent. Rezultatele demonstrează că tot mai mulți lideri de afaceri adoptă o abordare autentică PeopleFirst, investind în oameni și beneficiind de transformări reale în cadrul organizațiilor lor.

Clasamentul evidențiază, totodată, schimbările pozitive care se produc la nivel global, precum evoluția către medii de lucru mai incluzive, sănătoase și inspiraționale. Inspiring Workplaces este o organizație internațională care sprijină companiile în construirea, validarea și celebrarea culturilor PeopleFirst. În același timp, aceasta promovează încrederea, sentimentul de apartenență și optimismul, valori care îi ajută pe angajați să se dezvolte și să atingă performanțe durabile.

 
NO COMMENT | IGSU ÎN ACȚIUNE: SIMULARE DE ÎNEC PENTRU PREVENIREA TRAGEDIILOR DE VARĂ
NO COMMENT | IGSU ÎN ACȚIUNE: SIMULARE DE ÎNEC PENTRU PREVENIREA TRAGEDIILOR DE VARĂ
NO COMMENT | AGRICULTURA MOLDOVEI, MAI PREGĂTITĂ PENTRU SCHIMBĂRILE CLIMATICE
NO COMMENT | AGRICULTURA MOLDOVEI, MAI PREGĂTITĂ PENTRU SCHIMBĂRILE CLIMATICE
NO COMMENT | 31 DE SPORTIVI MOLDOVENI LA JOCURILE MONDIALE UNIVERSITARE DE VARĂ 2025
NO COMMENT | 31 DE SPORTIVI MOLDOVENI LA JOCURILE MONDIALE UNIVERSITARE DE VARĂ 2025
NO COMMENT | PREȘEDINTA MAIA SANDU, ÎN VIZITĂ OFICIALĂ LA VARȘOVIA
NO COMMENT | PREȘEDINTA MAIA SANDU, ÎN VIZITĂ OFICIALĂ LA VARȘOVIA
NO COMMENT | CEREMONIA DE ABSOLVIRE A PROMOȚIEI 2025 A ACADEMIEI „ȘTEFAN CEL MARE”
NO COMMENT | CEREMONIA DE ABSOLVIRE A PROMOȚIEI 2025 A ACADEMIEI „ȘTEFAN CEL MARE”
NO COMMENT | PRIMUL SUMMIT MOLDOVA-UNIUNEA EUROPEANĂ, ÎN IMAGINI ŞI DECLARAŢII
NO COMMENT | PRIMUL SUMMIT MOLDOVA-UNIUNEA EUROPEANĂ, ÎN IMAGINI ŞI DECLARAŢII