Cum să răspunzi la întrebările dificile în cadrul unui interviu de angajare? Sfaturi de la Stela Toderașcu

Pe lângă rezultatele fiecărui interviu, nu este ușor să uităm întrebările provocatoare, cele care ne-au pus pe gânduri, la care nu aveam un răspuns imediat poate sau ne-am gândit de două ori dacă răspunsul pe care urma să îl dăm ne va ajuta sau ne va scoate de pe lista finaliștilor pentru un job. Stela Toderașcu este Associate Certified Coach, fiind specializată pe coaching de schimbare sau de dezvoltare de carieră și autoarea cărții „Let the coach talk: How to successfully change your career”. Într-un interviu pentru unica.ro a oferit sfaturi pentru pregătirea de interviul de angajare, în special a vorbit despre întrebările dificile în cadrul unui interviu.

Oare de ce angajatorii pun întrebări provocatoare?

Primul motiv ar fi pentru a vedea, pe lângă abilitățile tehnice, și abilitățile de inteligență emoțională. Prin anumite întrebări care par dificile de fapt, angajatorii vor să vadă cum gândești, dacă te-ai integra ușor în echipa deja existentă și dacă valorile tale sunt aproape de cele ale companiei și vei îmbrățișa cu ușurință cultura organizațională.

Ce poți face pentru a face față întrebărilor dificile?

Să mergi minim de două ori pe an la interviuri, pentru a câștiga experiență de interviu, a vedea ce întrebări primești și chiar pentru a vedea valoarea ta actuală pe piața muncii;
Să faci o listă de întrebări care ți s-ar părea dificile și să te gândești în avans la răspunsuri. Atenție! Este important să fii sincer/ă când răspunzi. Pregătirea te ajută să ai răspunsuri mai rapide și să scapi de emoții;
Dacă totuși îți este adresată o întrebare la care nu te-ai gândit pană atunci, ia-ți câteva momente pentru a-ți aduna gândurile și, dacă ai nevoie de mai multe detalii pentru a răspunde, adresează întrebări clarificatoare, pentru a fi sigur că ai înțeles corect întrebarea;
Unele întrebări care ți se pot părea fără sens, sunt adresate pentru a vedea rapiditatea cu care reacționezi și cum îți poți susține răspunsul cu argumente sau explicații.

Câteva dintre întrebările care îți pot fi adresate la un interviu de angajare

Ce feedback constructiv primești cel mai des din partea colegilor sau prietenilor? Este o întrebare similară cu „Care sunt punctele tale de îmbunătățit?“. Gândește-te la ceva ce știi că nu este încă la nivelul dorit de tine și spune și cum lucrezi pentru a îmbunătăți acea abilitate;
Destul de des la interviuri vei fi rugat să împărtășești o situație în care ai întâmpinat o provocare sau nu ți-au ieșit lucrurile tocmai cum îți doreai. Apoi să spui cum ai reușit să treci peste acel obstacol pentru a merge mai departe sau a rezolva situația. Este important să fii concis în descriere, relatând care era situația inițială, ce rol ai avut în rezolvarea problemei și cum ai reușit să găsești soluția și care a fost rezultatul;
Care a fost cea mai neplăcută interacțiune cu șeful tău? Aceasta este o întrebare delicată și, oricât de mult ți-ai dori sa spui că vrei să pleci din rolul actual din cauza managerului tău, este important să te focusezi pe situație, și nu pe persoană, și să explici ce admiri la un stil de leadership și ce te face să nu performezi la nivelul tău maxim când vine vorba despre comunicarea cu superiorii;
De ce vrei să pleci de la actualul loc de muncă? Poate fi vorba despre lipsa oportunităților de creștere în carieră, vrei să schimbi domeniul de activitate sau compania unde ai acum interviul este demult pe lista ta, căci valorile acesteia sunt în linie cu ale tale. Motive pot fi multe, important este sa te abții în a da vina pe alții și să te focusezi pe tine, de ce vrei tu să faci schimbarea.
De ce crezi că am face o alegere bună angajându-te pe tine? Gândește-te care poate fi diferențiatorul tău principal față de ceilalți candidați? Studiază bine cerințele jobului și leagă-te de anumite abilități descrise acolo pe care știi sigur că le ai și tu și neapărat adaugă un exemplu din experiența ta care ar scoate în evidență abilitățile cerute.

Află totul despre compania la care vrei să te angajezi

Și, nu în ultimul rând, documentează-te despre viziunea, misiunea, valorile companiei, pentru ce este apreciată de angajați sau de clienți, rezultate financiare, creșteri importante, premii, stil de comunicare sau cultură organizațională. Poți fi candidatul ideal, dar, dacă nu ți-ai dat interesul să cunoști compania unde ai candidat pentru un job, acest lucru poate să cântărească destul de mult în decizia angajatorului. Întrebările dificile te pot pune în încurcătură, în același timp însă te pot ajuta să te diferențiezi de ceilalți candidați. Cu o pregătire prealabilă cu un coach sau cu un consilier în carieră vei reuși să depășești emoțiile și să fii mândru de cum te-ai descurcat în timpul interviului.

Stela Toderașcu este Associate Certified Coach, fiind specializată pe coaching de schimbare sau de dezvoltare de carieră și autoarea cărții „Let the coach talk: How to successfully change your career”

#intrebari dificile #cum sa #interviu de angajare

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Peste 600 de milioane de lei au fost contabilizate eronat, subevaluate sau raportate necorespunzător la Ministerul Afacerilor Interne, arată auditul Curții de Conturi pentru anul 2025. Auditorii au descoperit active înregistrate greșit de 260 de milioane de lei, patrimoniu subevaluat cu 189 de milioane lei, granturi supraevaluate cu 156 de milioane de lei și alte milioane raportate eronat în cheltuieli și reparații.

Raportul scoate la iveală și probleme în gestionarea parcului auto al MAI. La sfârșitul anului trecut, ministerul administra 3417 mijloace de transport, dintre care 405 erau nefuncționale, iar aproape 1247 de vehicule funcționale nu aveau sisteme GPS instalate. În același timp, cheltuielile pentru parcul auto au ajuns la 123,1 milioane de lei, dintre care 93,2 milioane pentru combustibil și lubrifianți, iar 29,8 milioane pentru întreținere și asigurare. Curtea de Conturi a constatat utilizarea parțială a sistemului GPS, neconcordanțe între datele GPS și foile de parcurs, depășiri ale limitelor de parcurs și chiar cheltuieli pentru alimentarea unor mașini declarate nefuncționale.

Auditul mai arată că MAI nu a înregistrat în evidența contabilă 45 de edificii cu suprafața totală de peste 51 de mii de metri pătrați, iar în gestiunea ministerului figurau active uzate moral și fizic în valoare de 141 de milioane de lei, inclusiv clădiri abandonate, construcții nefinalizate și proiecte nevalorificate. Auditorii au identificat 51 de clădiri neutilizate sau aflate într-o stare avansată de degradare, dar și construcții abandonate de ani de zile, inclusiv o remiză de pompieri din Revaca, unde lucrările sunt blocate de peste 14 ani.

O altă problemă majoră a fost depistată la proiectul de dotare cu autospeciale pentru stingerea incendiilor, finanțat printr-un grant oferit de Agenția Japoneză de Cooperare Internațională. Potrivit Curții de Conturi, operațiunile financiare aferente proiectului, realizate în perioada 2022–2024, au fost recunoscute integral abia în 2025, după recepționarea autospecialelor. În rezultat, veniturile din granturi au fost supraevaluate cu 156,1 milioane de lei, iar cheltuielile – cu 3,4 milioane de lei.

Probleme persistă și la înregistrarea bunurilor la cadastru. Deși MAI a întreprins unele măsuri în 2025, la finalul anului rămâneau neînregistrate 247 de clădiri și 13 terenuri.

Raportul mai arată că infrastructura sistemului TETRA, utilizat pentru comunicațiile operative ale Poliției de Frontieră și ale Serviciului 112, figurează juridic în patrimoniul unei companii private, deși este utilizată de stat. Mai mult, bunuri strategice estimate la 31,2 milioane de lei au fost puse sub sechestru într-un litigiu comercial pentru datorii de circa 2,3 milioane de lei.