(LISTA) Cele mai bune companii din Marea Britanie pentru care să lucrezi în 2021. Ce oferă angajaților

29 Apr. 2021, 06:00
 // Categoria: Oameni şi Idei // Autor:  MD Bani
29 Apr. 2021, 06:00 // Oameni şi Idei //  MD Bani

Banca britanică Barclays a fost desemnată drept cea mai bună companie din Marea Britanie pentru care lucrează, potrivit cercetărilor realizate de platforma de rețea profesională LinkedIn.

LinkedIn a analizat companiile din Marea Britanie care oferă angajaților cele mai bune șanse să construiască și să susțină o carieră pe termen lung.

Cercetarea a fost efectuată în perioada ianuarie – decembrie 2020, analizând activitatea membrilor săi, luând în considerare modul în care companiile s-au descurcat în diferite categorii, inclusiv: capacitatea de a avansa, dezvoltarea competențelor, stabilitatea companiei, oportunitatea externă, afinitatea companiei, diversitatea de gen și formarea educațională.

LinkedIn a descoperit că Barclays a oferit un program puternic de mentorat, precum și o formare obligatorie privind diversitatea și incluziunea.

Tesco a ocupat locul al doilea, LinkedIn evidențiind modul în care a ajutat angajații să crească în încrederea digitală. Bank NatWest Group s-a clasat pe locul al treilea și LinkedIn a declarat că a oferit, de asemenea, oportunități ample angajaților de a-și dezvolta abilitățile.

Siobhan Morrin, editor de știri la LinkedIn, a declarat CNBC prin e-mail că pentru mulți dintre angajatorii de top de pe listă „învățarea la locul de muncă este o parte vitală a culturii lor”.

LinkedIn a declarat că sectoarele care s-au adaptat pentru a răspunde provocărilor pandemiei au dominat clasamentul, inclusiv firmele de tehnologie, lanțurile de magazine alimentare și comercianții cu amănuntul online.

Iată TOP 10 companii pentru care merită să lucrezi în 2021 în Marea Britanie:

1. Barclays
2. Tesco 
3. NatWest Group
4. BT 
5. PwC UK 
6. Deloitte 
7. Sainsbury’s 
8 EY 
9. Upwork 
10. BBC 

06 Mai 2026, 16:06
 // Categoria: Bani și Afaceri // Autor:  Ursu Victor
06 Mai 2026, 16:06 // Bani și Afaceri //  Ursu Victor

Dreptul la pensie în Republica Moldova este acordat exclusiv pe baza principiului contributivității, indiferent de regiunea în care locuiește persoana, a declarat directorul general a Casei Naționale de Asigurări Sociale, Elena Țîbîrnă, în cadrul unei emisiuni la Moldova 1.

Șefa CNAS a declarat că, în prezent, aproximativ 1.166 de persoane din stânga Nistrului beneficiază de pensii pentru limită de vârstă achitate de Republica Moldova, pe baza contribuțiilor plătite anterior în bugetul asigurărilor sociale.

„Ai achitat contribuții, ai primit pensia. Principiul este același indiferent unde trăiește persoana în nord, sud, stânga sau dreapta Nistrului”, a declarat Elena Țîbîrnă.

Potrivit acesteia, numărul persoanelor din regiunea transnistreană care au atins vârsta de pensionare este însă mult mai mare. Datele din Registrul de Stat al Populației arată că în stânga Nistrului există aproximativ 35.000 de bărbați cu vârsta de peste 63 de ani și circa 53.600 de femei care au atins sau vor atinge în curând vârsta de pensionare.

Șefa CNAS a precizat însă că simpla atingere a vârstei de pensionare nu garantează dreptul la pensie. Persoanele care nu au contribuit la sistemul public de asigurări sociale din Republica Moldova nu pot beneficia de aceste prestații.

Aceleași reguli se aplică și indemnizațiilor sociale. Indemnizația unică la naștere și cea lunară de 1.000 de lei pentru copii sunt acordate și mamelor din stânga Nistrului, dacă acestea își înregistrează copiii în registrele oficiale ale Republicii Moldova. În schimb, indemnizațiile de maternitate sau cele pentru îngrijirea copilului până la 3 ani sunt acordate doar persoanelor care au contribuit la sistemul de asigurări sociale.

Elena Țîbîrnă a comentat și situația titularilor de patentă care activează în piețele din Republica Moldova. Potrivit acesteia, pensionarii și persoanele cu dizabilități care beneficiază deja de pensii nu sunt obligați să achite contribuții sociale suplimentare în baza patentei.

Întrebată despre impactul unei eventuale reintegrări a țării asupra sistemului public de pensii, directoarea CNAS a recunoscut că presiunea asupra sistemului social ar putea deveni foarte mare, în condițiile în care zeci de mii de persoane din regiunea transnistreană ar putea solicita diverse prestații sociale și pensii.

Pentru mai multe știri urmărește-ne pe TELEGRAM!