Ce se întâmplă când la o secție de votare din străinătate se epuizează buletinele? Interviu cu Victor Martin de la MAE

Ministerul Afacerilor Externe, prin intermediul misiunilor diplomatice ale țării noastre, oferă suport pentru organizarea alegerilor la secțiile de votare din afara țării. Procesul are loc cu acceptul statelor gazdă, iar mai multe detalii despre cum se desfășoară procesul, ce provocări și riscuri există, dar și care sunt cele mai frecvente întrebări ale conaționalilor din străinătate despre scrutin a relatat în studioul RLIVE TV Victor Martin, șeful Direcției Afaceri Consulare din cadrul Ministerului Afacerilor Externe (MAE).

Conform diplomatului, secțiile de votare au fost constituite astfel încât, acolo unde se înregistrează număr mare de votanți cetățenii să poată fi direcționați către alte birouri electorale, în caz că stocul buletinelor de vot se epuizează.

„Ministerul de Externe împreună cu colegii din misiuni diplomatice au examinat și analizat posibile locații unde au fost deschise secții de votare, în așa mod ca ele să fie într-o proximitate una față de alta. În cazul în care buletinele de vot ar ajunge spre epuizare, cetățenii care ar dori să-și exercite dreptul la vot pot fi direcționați spre alte secții de votare”, a explicat Victor Martin.

Vorbind despre funcționarii electorali care vor activa la secțiile de votare din străinătate, oficialul a precizat că președintele și secretarul sunt reprezentanți ai MAE sau se propun de minister, fiecare partid din Parlament își poate propune un reprezentant, iar restul membrilor biroului electoral sunt din rândul conaționalilor din statul gazdă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Diplomații moldoveni sunt pregătiți să facă față oricăror scenarii posibile, iar țările gazdă s-au declarat dispuse să ofere sprijin. În cazul unor situații excepționale, așa cum s-a întâmplat la scrutinul precedent, când au parvenit alerte false cu bombă la secții de votare din afara țării, forțele de ordine din statele gazdă vor oferi sprijin.

„Colegii noștri din misiunile diplomatice, dar și colegii noștri din diasporă, care fac parte din echipele birourilor electorale peste hotare, sunt informați cu privire la posibile acțiuni de împiedicare a bunei desfășurări a procesului electoral, au acces la protocoalele corespunzătoare. Sunt și există regulamente care prevăd modul și comportamentul în diferite situații și sunt pregătiți pentru gestionarea situațiilor care pot interveni”, a precizat Martin.

Funcționarul a mai menționat că, în contextul alegerilor, de cele mai multe ori, moldovenii din străinătate apelează la personalul diplomatic pentru a se informa despre locațiile birourilor electorale și actele de identitate în baza cărora pot vota.

„Ministerul de Externe depune efortul maximal pentru ca în această zi un număr cât mai mare de cetățenii Republicii Moldova să poată participa și să-și poată exercita dreptul fundamental la vot. Vreau să menționez că anul acesta pentru bună desfășurare a procesului electoral sunt antrenate peste 4000 de persoane. Este cu adevărat un efort pentru cetățenii noștri care se află peste hotare, ca ei să poată veni într-un număr cât mai mare să-și exercite acest drept fundamental și pe această cale sunt invitați toți cetățenii noștri de peste hotare să se prezinte în ziua de duminică, 28 septembrie, la cel mai apropiat birou electoral”, a punctat Victor Martin.

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

Un interviu de angajare vine la pachet cu emoții pentru oricine. Este un moment în care știm că suntem evaluați, iar asta activează toate mecanismele noastre de apărare. Emoțiile nu sunt un semn de slăbiciune, ci o reacție firească a corpului și a minții atunci când vrem să dăm ce avem mai bun. Diferența o face modul în care știm să ne pregătim și cum reușim să le transformăm în energie pozitivă.

Despre cum putem gestiona emoțiile, cum ne putem antrena vocea și limbajul trupului și cum putem răspunde mai clar și mai convingător întrebărilor discutăm cu dr. Aurelian Ciocan, trainer de public speaking cu peste 17 ani de experiență, specialist în științele educației cu un doctorat cu tema „Vorbirea de performanță”. Expertiza sa combină cercetarea academică, practica scenică și antrenamentul aplicat, oferind o perspectivă unică asupra felului în care putem comunica mai bine în cele mai importante momente.

De ce avem emoții atunci când mergem la un interviu?

Emoțiile apar pentru că un interviu este, de fapt, o situație de expunere și de evaluare socială. Creierul nostru tratează această experiență aproape la fel ca pe un examen. Se activează aceleași mecanisme ca atunci când trebuie să vorbim în public: ritmul cardiac crește, respirația se accelerează, iar uneori mintea ne joacă feste. Vestea bună este că aceste reacții sunt naturale și pot fi gestionate din ce în ce mai bine prin exercițiu și pregătire.

Cum ar trebui să ne pregătim pentru un interviu ca să gestionăm mai bine emoțiile?

Pregătirea începe cu partea tehnică: să știm cine este compania, ce valori are și ce rol vrem să ocupăm. La fel de importantă este însă și pregătirea noastră în ceea ce privește vocea, felul în care vorbim și limbajul trupului. Aici intră exercițiile de respirație și de pronunție, dar și antrenarea vocii pentru a fi cât mai caldă, mai joasă și mai credibilă. Foarte utilă este și simularea unor interviuri. Putem face aceste simulări singuri, răspunzând la cât mai multe întrebări, sau împreună cu un prieten care să ne ofere feedback. Cu cât exersăm mai mult, cu atât ne vom familiariza cu această situație, vom performa mai bine și vom intra în interviu cu mai multă siguranță și control asupra emoțiilor noastre.

Cât de importante sunt vocea și pronunția?

Foarte importante. Vocea este primul instrument prin care transmitem încredere și credibilitate. O voce clară, bine articulată și cu un ritm echilibrat îi dă angajatorului impresia că are în față o persoană stăpână pe sine. Pronunția contează pentru că reflectă atenția la detalii și arată capacitatea de a comunica limpede. De multe ori, felul în care ne facem auziți și înțeleși influențează nu doar cât de plăcut este discursul nostru, ci și cât de competenți și pregătiți suntem percepuți în ochii celui care ne ascultă.

Angajatorul ne evaluează și prin limbajul nonverbal?

Da, și de multe ori evaluarea se face chiar fără ca angajatorul să își dea seama. Modul în care intrăm în cameră, felul în care ne așezăm pe scaun, expresia feței, contactul vizual sau gesturile transmit informații la fel de puternice ca ceea ce spunem. Dacă vocea dă tonul conversației, limbajul trupului este cel care confirmă sau contrazice ceea ce spunem. Angajatorii privesc aceste semnale ca pe un indiciu al autenticității și al siguranței de sine, iar atunci când există o armonie între verbal și nonverbal, percepția de încredere și profesionalism crește considerabil.

Cum ar trebui să ne documentăm despre viitorul angajator?

Documentarea arată respect și interes real pentru compania la care mergem. Nu este suficient să știm doar ce produse sau servicii oferă, ci e important să înțelegem și valorile, cultura organizațională și modul în care se raportează la angajați sau la clienți. Aceste detalii fac diferența, pentru că ne permit să adaptăm răspunsurile și să arătăm că suntem cu adevărat compatibili cu mediul respectiv.

Cum putem să ne antrenăm pentru a oferi răspunsuri bune?

Un exercițiu eficient este să ne notăm întrebările frecvente din interviuri și să construim răspunsuri clare și bine structurate. Nu e nevoie să memorăm un text, ci să avem ideile principale bine conturate. Apoi, putem exersa cu voce tare, pentru a ne obișnui să formulăm răspunsurile natural.

Cum putem răspunde atunci când primim o întrebare dificilă sau la care nu avem un răspuns pregătit?

Primul pas este să rămânem calmi. O scurtă pauză ne ajută să ne adunăm gândurile, iar reformularea întrebării cu propriile cuvinte poate arăta că am înțeles exact ce ni se cere. Dacă nu avem un răspuns complet, putem transforma momentul într-o oportunitate: recunoaștem cu sinceritate că nu avem toate informațiile acum, dar subliniem disponibilitatea de a învăța și de a găsi soluții. Această atitudine transmite maturitate profesională și poate fi chiar mai valoroasă decât un răspuns improvizat.

Există exerciții practice pe care le putem face chiar înainte de interviu?

Da. Chiar înainte de interviu putem face un fel de „discurs de încălzire”, câteva fraze simple, care să pună vocea în mișcare și să ne dea curaj. Putem vorbi liber despre CV-ul nostru, despre proiectele la care lucrăm acum sau despre provocările și oportunitățile pe care le-am întâlnit în carieră. Putem adăuga și câteva detalii despre experiențele din locurile de muncă anterioare. Exercițiul acesta are două beneficii: pe de o parte, ne relaxează, iar pe de altă parte, ne obișnuiește să ne exprimăm cu naturalețe atunci când vorbim despre parcursul nostru profesional.