Cine sunt speakerii de la „Fintech Moldova Conference 2021”? Experți internaționali, fondatori de companii

Experți internaționali în domeniul financiar-bancar, speakeri cu renume, fondatori de companii în industria tech dar și alți invitați de excepție vor participa la cea de-a treia ediție a „Fintech Moldova Conference 2021”, care se va desfășura în data de 29 octombrie la Chișinău.

Invitații speciali vor vorbi despre tranziția spre un ecosistem bancar aliniat și ajustat la actualele tendințe, viitorul plăților online, experiența străină de dezvoltare a industriei fintech dar și beneficiile și amenințările din domeniu. De asemenea, vor fi abordate subiecte ce țin de dezvoltarea strategică a sferei fintech, problemele stringente din domeniul financiar-bancar și cele mai bune soluții pentru dezvoltarea afacerilor prin tehnologii financiare.

Prin intermediul invitaților speciali, vor fi aduse în prim plan inclusiv subiecte despre cadrul regulatoriu de reglementare a industriei fintech, măsurile de prevenție și spălare a banilor, monede digitale, dar și ultimele schimbări ale domeniului.

Speakerii celei de-a treia ediții a „Fintech Moldova Conference 2021” sunt:

Iurie Țurcanu – deține funcția de Viceprim-ministru pentru Digitalizare și are peste 10 ani de experiență în guvernare digitală, inclusiv în gestiunea proceselor de implementare a principalelor platforme digitale guvernamentale, modernizarea serviciilor publice prin reinginerie și digitizare, precum și în elaborarea cadrului normativ și de politici pentru transformarea digitală a guvernării. Este expert în proiectarea și dezvoltarea soluțiilor IT la scară largă în sectorul public și privat și în ingineria software. În anul 2019 a fost inclus în topul celor 100 cei mai influenți oameni din lume în guvernarea digitală;
Giorgi Shagidze – președinte maib, cu o experiență de peste 25 de ani în sectorul financiar-bancar. Anterior a ocupat funcția de Director Financiar și Operațional la TBC Bank din Georgia. În timpul mandatului său de 10 ani, TBC Bank și-a majorat activele de peste opt ori, devenind cea mai mare bancă din Georgia. În 2014, TBC a lansat oferta publică inițială (IPO) la Bursa de Valori din Londra (LSE), atrăgând investitori străini instituționali și de retail;
Yuriy Batkhin – este Vice Președinte, Market și Business Dezvoltare Mastercard Ucraina și Republica Moldova. Anterior, a exercitat funcția de șef al Departamentului Carduri de Plați, unde a planificat și administrat direcțiile strategice de dezvoltare a afacerilor cu cardul, proiectarea portofoliului de produse dar și creșterea regională;
Natalia Țurcan-Munteanu – director adjunct al Departamentului Sisteme de Plăți al Băncii Naționale a Moldovei, cu experiență de 15 ani în sistemul financiar-bancar, a studiat Contabilitate și Audit la Academia de Studii Economice din Moldova. Deține o diplomă de master în Administrație Financiar-Bancară;
Ana Chirița – directoare Proiecte Strategice a Asociației Naționale a Companiilor din Domeniul TIC (ATIC) și director al proiectului TEKWILL, cu o experiență de peste 10 ani în domeniul tehnologiilor informaționale. Din 2010 a dezvoltat și condus cu succes proiecte și programe în valoare de peste 2 mln USD/an;
Aliona Stratan – prim vicepreședinte maib, cu o experiență de aproape 20 de ani în domeniul financiar-bancar. Anterior, timp de 14 ani a deținut funcția de Director Executiv al Pro Credit Bank Georgia, cu experiență considerabilă în managementul riscului, analiza financiară, contabilitate și bugetare, cu o capacitate dovedită în planificarea, supravegherea și desfășurarea activităților de cercetare și dezvoltare;
Natalia Kangina – Director Dezvoltare a produselor de securitate digitală și cibernetică Mastercard Ucraina, Moldova și țările din Europa Centrală și de Est. În zona de securitate cibernetică, este axată pe îmbunătățirea produselor prin biometrie, autentificate bazată pe riscuri, inteligență artificială și analize comportmentale. Are peste 20 de ani de experiență în serviciile financiare.
Dionisie Comerzan – manager de proiecte maib, a contribuit la implementarea mai multor proiecte inovative în cadrul maib, printre care FX ATM, Cashback, P2P Pulling, PIN by SMS, Cash-in by code, SmartPos, T2C, MAIBChatbot și MAIBusinessbot. În prezent, gestionează proiectul-pilot de implementare a plăților fără numerar în transportul public din capitală. Are cu o experiență de 13 ani în domeniul financiar, dintre care nouă în sistemul bancar;
Dumitru Postu – manager de proiecte în cadrul Agenției de Guvernare Electronică. Este responsabil pentru serviciile publice electronice aliniate segmentului de interacțiune financiar-fiscală. Și-a început cariera în unitatea IT a administrației fiscale unde a făcut parte din echipa de dezvoltare a proiectelor IT, orientate spre consolidarea guvernanței electronice. A absolvit Facultatea de Drept, Universitatea de Studii Europene din Moldova și a urmat diverse cursuri și formări profesionale în străinătate;
Vitalie Tătaru – fondatorul companiei „AC Tech”, a fost director de proiecte digitale și expert principal la „Alfa-Bank” din Federația Rusă. La fel, a ocupat funcția de Director Tehnologic la „Binbank Digital” din Federația Rusă, dar și Director Tehnologic la Digital Finance International, funcție în care a supravegheat cadrul IT intern în cadrul a 15 filiale din 12 țări;
David Loov – economist la Banca Centrală din Suedia, cu experiență de peste 10 ani în sistemul financiar-bancar suedez;
Miroslav Kolar – este CEO la „Adasta Business Consulting” din Cehia, companie de consultanță axată pe proiectarea și optimizarea proceselor, produselor pentru domeniile finanțe, retail, energie și asigurări;
Andrei Bivol – este fondatorul și partenerul societății de avocatură Bivol Soțchi & Partners, care este specializată în dreptul afacerilor și litigii comerciale naționale și internaționale, cu experiență în avocatură de peste 10 ani. În cadrul programului „Fintech Moldova”, lunar, realizează o serie de webinarii despre cadrul legal pentru companiile fintech din Moldova;
Dumitru Ciorici – Director Dezvoltare „Fagura”, companie care conectează investitorii interesați de profituri cu împrumutații. Are peste 15 ani de experiență în domeniul mass-media, a condus un ONG media timp de 2 ani, iar în prezent realizează și un podcast despre tehnologiile informaționale;
Hrish Lotlikar – cofondatorul companiei „SuperWorld”, o lume virtuală în realitate, care pemite utilizatorilor să creeze, să descopere, să genereze conținut și să-l monetizeze. A lucrat mai mulți ani la Wall Street, Silicon Valley și Hollywood;
Rostyslav Dyuk – președinte al consiliului de administrație al Asociației Ucrainene a Companiilor Inovatoare și FinTech, deține mai mult de 15 ani de experiență în sectorul financiar. În prezent, dezvoltă o platformă de comunicare pe piață între startup-uri fintech, bănci și telecomunicații.Autor al „Ukrainian Fintech Ecosysystem Map” și „FinTech Catalog”;
Vladimir Pintea – Head of Open Banking Gateway la Salt Edge, companie care oferă soluții fintech pentru bănci, creditori și finapps, prin servicii inovatoare și sigure.

Vrei să le cunoști experiența și să afli cum am reușit să dezvolte sistemul financiar-bancar internațional poziționându-se în top?

Urmărește „Fintech Moldova Conference 2021” pe 29 octombrie, începând cu ora 10:00 pe pagina web a evenimentului, dar și pe facebook.

„Fintech Moldova Conference 2021” se desfășoară cu suportul maib și Mastercard, este implementat de Fintech Moldova și Startup Moldova, susținut de Agenția Statelor Unite pentru Dezvoltare Internațională și Suedia, în cadrul Proiectului TEKWILL.

În acest an, evenimentul se bucură de un număr record de parteneri, printre care:

Parteneri Silver: Iute Credit Moldova, SIBS Romania, Fintech OS

Parteneri frecvenți: DAAC System Integrator, EFSE

Parteneri Bronze: Fagura, Salt Edge

Parteneri: Adastra Business Consulting, Gambit Digital, Moldmediacard, TietoEVRY.

#Fintech Moldova Conference 2021 #experti internationali #fondatori de companii

Abonează-te la Telegram Realitatea.md pentru mai multe știri.

În timp ce unii bugetari au salarii de bază de aproximativ 2.500 de lei, alții ajung la 65.000 de lei, adică de 26 de ori mai mult. Discrepanțele sunt recunoscute chiar de Ministerul Finanțelor în nota de fundamentare a proiectului privind reforma sistemului unitar de salarizare, care urmează să fie implementată din anul 2027.

Potrivit documentului, cele mai mici salarii de bază sunt înregistrate în rândul personalului tehnic și auxiliar, unde remunerația poate porni de la aproximativ 2.500 de lei. La polul opus se află funcțiile de conducere din domeniul justiției, pentru care salariile de bază pot ajunge la circa 65.000 de lei lunar.

Astfel, raportul efectiv dintre salariile de bază extreme ajunge la 1 la 26, mult peste raportul de 1 la 15 prevăzut de actualul cadru normativ. Ministerul Finanțelor consideră că această situație reflectă dezechilibrele acumulate în sistemul de remunerare a angajaților bugetari.

Mai mult, aproximativ 44.651 de angajați ai statului, echivalentul a 19,7% din totalul personalului bugetar, au nevoie de plăți compensatorii pentru ca remunerația lor să atingă salariul minim garantat de 6.300 de lei, stabilit pentru anul 2026.

Cu alte cuvinte, aproape fiecare al cincilea bugetar are un salariu calculat sub pragul minim și depinde de suplimentele acordate de stat pentru a ajunge la nivelul legal.

Documentul scoate la iveală și diferențe în privința sporurilor salariale. În anumite domenii, acestea ajung până la 120% din salariul de bază. Potrivit Ministerului Finanțelor, sporurile specifice variază de la 10% în învățământ, cercetare, cultură și asistență socială, până la 75% pentru personalul medical, 90% în cadrul Serviciului Fiscal de Stat și Serviciului Vamal, 100% în aviația civilă și chiar 120% în domenii precum securitatea cibernetică și combaterea terorismului.

Autorii proiectului susțin că proliferarea acestor sporuri a fragmentat sistemul de salarizare și a contribuit la apariția unor inechități între angajații care exercită funcții cu responsabilități comparabile.

Pentru a corecta dezechilibrele, Ministerul Finanțelor propune reducerea raportului de compresie salarială la 1 la 10,5, recalibrarea grilelor de salarizare și creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al angajaților.

Reforma ar urma să reducă inclusiv dependența de plățile compensatorii. Potrivit estimărilor, ponderea posturilor care necesită completări până la salariul minim ar urma să scadă de la 19,7% în 2026 la 14,1% în 2027.

În același timp, compensația medie lunară pentru un post ar urma să se reducă de la 1.183 de lei la 450 de lei, pe măsură ce salariile de bază vor fi ajustate.

Ministerul Finanțelor estimează că reforma va afecta sistemul de remunerare a aproximativ 227 de mii de angajați din sectorul bugetar și va fi implementată etapizat în perioada 2027–2032.

#angajati #salarii #stat