Joburi de viitor: (66) Coordonator regional pentru creșterea comunității

Coordonator regional pentru creșterea comunității: Responsabilități/Atribuții

Cu toate acestea, tranziția către viața regională poate fi dificilă pentru acei urbani pe termen lung. Aici coordonatorul regional pentru creșterea comunității va oferi asistență, lucrând cu coordonatorii comunității locale și cu proiectanții habitatelor umane pentru a face zonele regionale vibrante și interesante pentru oameni de toate vârstele și interesele.
Coordonatorii regionali de creștere a comunității vor comercializa beneficii regionale și atracții pentru urbani, încurajându-i să se re-localizeze. De asemenea, vor comercializa oportunități organizațiilor regionale pentru a asigura viabilitatea regională continuă, forța de muncă distribuită și colaborările comunitare. Concentrarea pe comunitățile artistice și producția de alimente va fi cheia în aceste roluri.

Coordonator regional pentru creșterea comunității: Abilități

Coordonatorul regional al creșterii comunității va avea abilități de marketing și va fi un comunicator la nivel înalt. Aceștia vor fi alfabetizați digital, întrucât o mare parte din comunicarea lor este mediată prin conferințe online. Aceștia vor fi, de asemenea, organizatori de rețea foarte eficienți, deoarece coordonează oameni, idei, oportunități și organizații.

Directorul Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE), Alexei Taran, a comentat inițiativa legislativă care prevede reducerea și plafonarea salariilor în instituțiile de reglementare, afirmând că ANRE și-a exprimat deja poziția oficială prin avizul transmis Parlamentului, iar instituția așteaptă evoluția proiectului de lege.

„Agenția și-a expus părerea prin avizul la acest proiect de lege. La moment nu pot comenta mai mult. Așteptăm să vedem evoluția acestui proiect”, a declarat Alexei Taran.

Șeful ANRE a subliniat că agenția este o instituție independentă din punct de vedere financiar și decizional, iar sistemul de salarizare este construit pe principii aplicate la nivel internațional în domeniul reglementării.

„Nivelul de salarizare corespunde principiilor generale pentru acest tip de activitate și pentru aceste instituții. Salariile din reglementare se raportează la nivelul industriei pe care o reglementează și la salariile pentru funcții similare din aceeași industrie”, a explicat Taran.

Potrivit acestuia, acest principiu nu este specific doar Republicii Moldova, ci este utilizat pe scară largă în Europa și în alte state, inclusiv în țări cu care ANRE colaborează în cadrul rețelelor internaționale ale autorităților de reglementare.

„Aceste principii sunt implementate și respectate nu doar în Europa, ci și în alte țări cu care colaborăm. Ele sunt standarde recunoscute pentru autoritățile de reglementare”, a precizat directorul ANRE.

Între timp, ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, a anunțat că o inițiativă legislativă privind plafonarea salariilor în organismele de reglementare a fost deja înregistrată în Parlament și urmează să fie adoptată.

„Vorbim despre stabilirea unui plafon salarial – de până la cinci sau șapte ori salariul mediu pe economie. Nu mulți oameni beneficiază de asemenea salarii, vorbim de câteva zeci de persoane, dar este o chestiune de principiu și de justiție socială”, a declarat Gavriliță.

Proiectul de lege vizează instituții precum ANRE, CNPF și alte autorități de reglementare.

În prezent, salariile directorilor ANRE se ridică la circa 100 de mii de lei.